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1，電子勞動合同有法律效力嗎

電子合同如有各方當事人的真實意思表示，應(yīng)當具有與書面文件同等的法律效力。電子簽名的電子數(shù)據(jù)，在具備必要的技術(shù)保障下，如符合法律中書面簽名與書面文件的要求，則應(yīng)當起到與經(jīng)簽署的文書和經(jīng)簽署的原件同等的法律效力。在法律訴訟中，電子數(shù)據(jù)具有與其他傳統(tǒng)證據(jù)形式相同的可接受性，不因為其是電子數(shù)據(jù)的形式而不被接受或影響其證據(jù)力。以電子數(shù)據(jù)為載體的電子合同，不因其采用該載體形式而影響其法律效力、有效性和可執(zhí)行性，只要其不違反法律強制性規(guī)定，就應(yīng)當享有與傳統(tǒng)書面合同一樣的法律效力。

電子勞動合同有法律效力嗎

2，勞動合同電子版具有法律效力嗎

有。根據(jù)我國《勞動合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。我國《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。” 《合同法》的上述規(guī)定，實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。《勞動合同法》與《合同法》是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。數(shù)據(jù)電子版的合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，則數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。也就是說，只要電子版勞動合同的內(nèi)容符合《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)紙質(zhì)形式勞動合同具有相同的法律效力。

勞動合同電子版具有法律效力嗎

3，勞動電子合同有效嗎

勞動電子合同是否有效取決于電子合簽是否可靠。《電子簽名法》第十三條規(guī)定：電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；（四）簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名?！峨娮雍灻ā返谑臈l規(guī)定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。另外，勞動合同也是適用于電子合同的，所以勞動電子合同只要內(nèi)容和電子簽名是可靠的，合同就是有效的。

合同法還是要求書面的，建議法律沒修改之前還是書面合同為好。

根據(jù)《合同法》《電子簽名法》的規(guī)定，電子合同是有法律效力的。并且新修改的《民事訴訟法》增加了“電子數(shù)據(jù)”作為證據(jù)的一種，更肯定了電子合同的法律效力。但是并不是任何電子合同都有法律效力，只有符合法律要求的電子合同才有法律效力。電子合同簽訂方式不同，舉證的復雜程度和證明力也就不同。《電子簽名法》規(guī)定了“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”?？煽康碾娮雍灻枰獫M足電子簽名數(shù)據(jù)為簽名人專有、為簽名人控制且自生成起未被篡改等條件，而且法律對電子合同的保存及原件形式都有要求。自己簽訂的電子合同證明力低，而且需要自己證明簽名的真實性及未被篡改，舉證復雜。所以建議選擇“電子締約安全保障平臺”這樣的第三方電子合同訂立系統(tǒng)，在這個平臺上簽訂的電子合同都是合法有效的，它使用了電子簽名加密技術(shù)，一旦簽名就不能再更改，并且簽訂后存儲于安全云存儲系統(tǒng)中，將證據(jù)固化，有糾紛時舉證便捷。而且因為是第三方服務(wù)商，所以其提供的證據(jù)證明力很高，法官容易采納。

勞動電子合同有效嗎

4，電子版合同有效嗎

網(wǎng)友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

有的

雙方約定，且有一定的形式是有效的

5，網(wǎng)上解除勞動合同有效嗎

解除勞動合同必須雙方進行，請你瀏覽下文，或許對你有所幫助：勞動合同的解除是指勞動合同有效成立之后,由于雙方或單方的意思以及法律法規(guī)的規(guī)定,使勞動合同關(guān)系歸于消滅的行為.勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。法定解除是當事人在符合法律規(guī)定的解除條件的情況下,單方行使解除權(quán)解除勞動合同的,為法定解除.從性質(zhì)上講,法定解除權(quán)屬于形成權(quán),解除權(quán)人只需在具備法定解除條件的情況下,將解除合同的單方意思表示送達對方當事人,即可發(fā)生合同解除的效力.(如合同訂立時對一方顯失公平或帶有明顯欺詐行為等)約定解除是指勞動合同雙方當事人對解除合同達成一致的一種協(xié)議而使合同效力歸于消滅的行為.它必須具備①雙方自愿；②平等協(xié)商.勞動合同的解除根據(jù)解除的當事人不同可以分為:A用人單位解除勞動合同的情況：有三種情況：①因勞動者不符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律；②因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行；③經(jīng)濟性裁員但是用人單位在以下情況中不得解除合同:①患職業(yè)病或因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的；②患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

合同有如下內(nèi)容：　　八、勞動合同解除的條件　?。ㄎ澹┮曳浇獬贤?，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方?！　。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏?，乙方不得解除勞動合同：　　1.合同正在履行中，工作任務(wù)確實不能離開的；　　　　補充協(xié)議　　一、乙方在簽訂本合同后，自愿交納風險抵押金人民幣3000元?！　∪?、未經(jīng)甲方同意，乙方不得報考研究生、脫產(chǎn)學習、進修；不得外調(diào)、辭職或無故不上班，否則視為違約行為?！　　　≡诤贤嫌袆趧泳值膭趧雍贤炞C專用章，在補充協(xié)議上沒有，但勞動局蓋章的那頁背面就是補充協(xié)議?！　　　‖F(xiàn)在我想辭職，但公司不同意，如果我一定要走的話就必須交違約金。　　請問我該怎么辦？公司的合同是否有霸王條款？我一定要走的話只能交違約金嗎？

6，電子版的勞動合同有效嗎

電子版的勞動合同需滿足“鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間”三個要求，才是合法有效的。一般而言，與第三方電子合同平臺合作簽署的電子勞動合同，都是合法合規(guī)的。法大大電子合同同時做到了以下三點：① 權(quán)威認證系統(tǒng)：采用國家機構(gòu)認證技術(shù)，確保電子合同簽署主體真實身份；② 防篡改技術(shù)：采用國際通用哈希值技術(shù)固化原始電子文件數(shù)據(jù)，輕松識別文件是否被篡改；③ 第三方取時技術(shù)：精確記錄簽約時間所以與法大大合作簽署的電子版勞動合同是有效的。

勞動法中規(guī)定雙方必須簽訂書面勞動合同，但勞動法中明確說明，書面勞動合同中包括電子數(shù)據(jù)形式，網(wǎng)簽等形式。電子勞動合同可以大大降低管理部門、用人單位、被雇傭者的成本。是未來的趨勢。

你好，具有法律效力的，謝謝，望采納！