合同法解除合同規(guī)定，合同解除法規(guī)

來源：整理時(shí)間：2023-04-23 10:01:25 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同解除法規(guī)
2，合同解除條件是什么
3，法律對于解除勞動合同有什么具體的規(guī)定
4，合同法解除
5，合同法中哪些法中涉及到了合同一方雙方可以解約請列舉

1，合同解除法規(guī)

不合法，首先，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，你的勞動合同期限是一年，那么你的試用期是不得超過2個(gè)月的，試用期約定違法。其次，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同直接約定的是費(fèi)用不能算作實(shí)際培訓(xùn)的費(fèi)用，并且只限于勞動合同發(fā)及其實(shí)施條例所規(guī)定的“專項(xiàng)技術(shù)”培訓(xùn)，不是普通的上崗培訓(xùn)和日常培訓(xùn)，并且該技術(shù)培訓(xùn)是有相關(guān)憑證的費(fèi)用。還要根據(jù)你的勞動合同已履行的期限和未履行的期限合理分?jǐn)傎M(fèi)用。除此之外，約定的違約金是違法的。但是就業(yè)協(xié)議約定了違約金的，不在勞動合同法的調(diào)整范圍內(nèi)。

合同解除法規(guī)

2，合同解除條件是什么

合同解除的條件： (1)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。 (2)因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對于這種情況，另一方可不進(jìn)行履行催告，徑直行使解除權(quán)。 (3)因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。債務(wù)人無正當(dāng)理由，若對于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán);若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務(wù)，則債權(quán)人可不進(jìn)行催告即享有解除權(quán)。 (4)因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點(diǎn)不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。 (5)法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個(gè)概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時(shí)，合同就解除。這實(shí)際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時(shí)也防止法律出現(xiàn)漏洞。

合同解除條件是什么

3，法律對于解除勞動合同有什么具體的規(guī)定

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。本條是由于勞動者的過錯，用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定。本法在賦予勞動者單方解除勞動合同的同時(shí)，也賦予用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期被證明不符合錄用條件 “錄用條件”是由用人單位確定的，一般以法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，以及用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品德等條件為準(zhǔn)。對認(rèn)為勞動者不符合錄用條件，用人單位必須提供有效證明，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不合格而解除合同，需承擔(dān)一切法律后果。二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)根據(jù)以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度，以及用人單位內(nèi)部規(guī)章依法制定的規(guī)定為準(zhǔn)。例如：勞動者違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)設(shè)備造成損失，不服從勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等。這些都給用人單位的正常生產(chǎn)和管理秩序帶來了損害。三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失這是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，使用人單位受到重大損失，但又不夠刑罰程序的行為。如職工在工作中因粗心大意，玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞工具設(shè)備，浪費(fèi)原材料或能源等。勞動者的行為符合此種情形的，用人單位可以與其解除勞動合同。四、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系這里所指的是我們通常說的“兼職”。我國法律法規(guī)上雖然沒有對“兼職”做禁止性規(guī)定，但勞動者從事兼職活動，可能會影響本職工作，如其對用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，用人單位有權(quán)與之解除勞動合同。五、勞動合同無效這里指的是用“欺詐”、“脅迫”、“乘人之?！彼喠⒌膭趧雍贤?。由于它違反了簽訂勞動合同的原則，所以用人單位可以單方與其解除勞動合同。六、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

法律對于解除勞動合同有什么具體的規(guī)定

4，合同法解除

我是律師，就你所述，1、不合法；2、可以解除；3、勞動爭議仲裁委員會。

用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)向其主張150%節(jié)加班工資、休息日工作200%工資和法定假日安排工作300%工資，其不理會的就向?qū)俚厝肆Y源和社會保障局（前稱勞動和社會保障局）內(nèi)設(shè)勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。需提交證據(jù)：（1）書證：工作期間及時(shí)間（休息時(shí)間和節(jié)假日工作）的記錄單證及考勤登記表等；（2）人證：三個(gè)及以上無利害關(guān)系工友證實(shí)材料及出庭證言等（涉及多人的可合并提請并互相證實(shí)）。參考涉及相關(guān)法律規(guī)定：（1）現(xiàn)行“勞動法”相關(guān)規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（2）現(xiàn)行“勞動合同法”相關(guān)規(guī)定：第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

國家規(guī)定節(jié)假日為工資三倍,辭職就可以,提前三十天提出,可以與所在地勞動部門投訴電話12333免費(fèi)的

建議你通過勞動仲裁解決

不合法，你可以依據(jù)勞動合同法第38條解除勞動合同，并根據(jù)第46條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二找當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。

仲裁委依法裁決

5，合同法中哪些法中涉及到了合同一方雙方可以解約請列舉

合同編號：甲方：乙方：地址：地址：電話：電話：傳真：傳真：一、合約事項(xiàng)：1、為維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商，共同達(dá)成本合同書的全部之條款，并能共同守約執(zhí)行。2、甲方同意在本合同書有效期內(nèi)，自_______年____月____日至________年____月____日，將 AVSTAR系列產(chǎn)品在______________________區(qū)域內(nèi)，授權(quán)乙方為代理銷售商。3、乙方同意在本合同書有效期內(nèi)，在該地區(qū)完成銷售_____________臺AVSTAR系列攝像頭, _____________片AVSTAR系列捕捉卡。4、乙方同意在本合同簽定時(shí)，向甲方定購首批_________臺AVSTAR系列攝像頭, _____________片AVSTAR系列捕捉卡。5、為加強(qiáng)市場管理，甲方向乙方收取人民幣___________元作為信譽(yù)及市場保證金，乙方應(yīng)在本合同簽定時(shí)交付甲方。二、乙方的權(quán)利及義務(wù)：1、有權(quán)確立代理區(qū)域內(nèi)的銷售方式；2、有權(quán)在代理區(qū)域內(nèi)進(jìn)行各種促銷活動及廣告的發(fā)布；3、代理區(qū)域內(nèi)的分銷、零售商戶及銷售、庫存狀況、客戶退貨即反饋，應(yīng)每月不定期與甲方進(jìn)行溝通。4、嚴(yán)格執(zhí)行甲方的營銷策略及價(jià)格體系，不得在代理區(qū)域外營銷。5、自覺維護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)、產(chǎn)品形象，不得有損害甲方知識產(chǎn)權(quán)及企業(yè)、產(chǎn)品形象的作為。并協(xié)助配合甲方對上述行為進(jìn)行市場監(jiān)督，對侵犯甲方權(quán)益的行為進(jìn)行報(bào)告及打擊。三、交貨與訂貨：1、由乙方下訂單至甲方，在經(jīng)甲方確認(rèn)價(jià)格及交貨時(shí)間后，乙方將全部貨款匯入甲方賬號，甲方按期交貨至乙方指定的地方，運(yùn)輸費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2、本合同之營銷價(jià)格全部為不含稅之人民幣價(jià)格。四、售后服務(wù)：乙方應(yīng)至少有一人負(fù)責(zé)甲方公司產(chǎn)品的售后服務(wù)，并有能力進(jìn)行簡單維修及判定客戶申訴、退貨是否合理；甲方承諾由售出之日起一年內(nèi)免費(fèi)保修，因客戶使用所致問題，收取工本費(fèi)維修服務(wù)。由乙方收集判定為合理的退貨及修理品并運(yùn)至甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)收到后，處理完善再運(yùn)至乙方處。用戶需負(fù)擔(dān)產(chǎn)品送修及修妥返回的運(yùn)輸費(fèi)用。五、甲方和乙方約定：1、乙方需保證絕不在代理區(qū)域以外銷售甲方之產(chǎn)品，并能嚴(yán)格執(zhí)行甲方規(guī)定之價(jià)格體系；監(jiān)督其他代理商串貨及不執(zhí)行價(jià)格體系銷售的行為。2、甲方在已確立獨(dú)家代理商之區(qū)域內(nèi)，不再確立第二家代理商。3、在市場及產(chǎn)品材料價(jià)格變化而引致產(chǎn)品調(diào)價(jià)時(shí)，甲方應(yīng)在第一時(shí)間通知乙方。4、甲方保護(hù)乙方的利益/權(quán)益，對代理商的違約行為（不按價(jià)格體系及超代理區(qū)域銷售等）進(jìn)行懲罰和制止。六、違約及終止：1、乙方違約，甲方將視情況，停止供貨、終止代理合約等措施，嚴(yán)重?fù)p害甲方之企業(yè)利益及形象、知識產(chǎn)權(quán)等行為，甲方將采取法律手段予以處理，并追究經(jīng)濟(jì)損失。2、雙方中任一方終止代理合同，需提前一個(gè)月知會對方，并征得對方同意，有關(guān)終止代理之善后工作，雙方商議解決。七、本合同一式兩份，雙方蓋章簽字后生效，雙方各執(zhí)一份為憑。八、如有其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。若發(fā)生糾紛，以甲方所在地法律機(jī)關(guān)仲裁為準(zhǔn)。甲方：深圳市創(chuàng)騰電子有限公司乙方：代表：代表：

解除合同的分類：根據(jù)1999年出臺的合同法，合同解除分為約定解除和法定解除兩種情況?！　?、約定解除：指雙方當(dāng)事人通過約定的方式解除合同，約定的條件不同，又可以分為以下幾種情況。A、附解除條件的解除：《合同法》第45條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效，附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效?！边@個(gè)規(guī)定中就包括了附解除條件的合同。在附解除條件的合同中，自解除的條件成就時(shí)，合同失效，原來的合同不再具有法律效力，這個(gè)失效開始的時(shí)間是自條件成就時(shí)就開始了，不需要通知解除就生效，也就是說通知與否不影響合同的效力，只要解除條件成就，合同就自然失效?！　、協(xié)商解除：《合同法》第93條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！边@種解除實(shí)際上是雙方當(dāng)事人通過達(dá)成一個(gè)協(xié)議將原來的合同解除，是通過一個(gè)新合同代替原來的合同，是當(dāng)事人意思自治原則的體現(xiàn)，法律沒有必要干預(yù)。解除原來的合同是當(dāng)事人追求的結(jié)果。這種解除是從新協(xié)議生效時(shí)開始?！　、約定解除權(quán)的解除：《合同法》第93條第2款規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！卑凑者@一款的規(guī)定，當(dāng)約定解除的條件成就時(shí)，就產(chǎn)生了解除權(quán)，解除權(quán)人享有了解除的權(quán)利，那么作為權(quán)利人可以行使這個(gè)權(quán)利也可以不行使，當(dāng)解除權(quán)人沒有行使這個(gè)解除的權(quán)利時(shí)合同就不解除，仍然有效，而當(dāng)解除權(quán)人行使這個(gè)解除權(quán)利時(shí)，合同就解除了。這種解除和附解除條件的解除是不一樣的。按照《合同法》第45條第1款的規(guī)定，只要條件成就合同就必須解除，沒有任何回旋余地，而在第93條第2款這種情況下，條件成就時(shí)只是產(chǎn)生解除權(quán)，解除權(quán)人可以行使這個(gè)權(quán)利也可以不行使，沒有行使解除權(quán)合同就不能解除。在這種情況下，解除權(quán)人就有很大的回旋余地，可以根據(jù)自己的情況來決定是否解除，所以法律上為了解決附解除條件的合同，條件一成就合同就解除，當(dāng)事人沒有任何回旋余地的問題就又規(guī)定了這個(gè)約定解除權(quán)制度。　　2、法定解除：符合了法律規(guī)定的解除條件而解除的就是法定解除。其特點(diǎn)在于：由法律直接規(guī)定解除的條件，當(dāng)此種條件具備時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。[1]這就是法定解除，它和約定解除最大的不同是，法定解除權(quán)成就時(shí)，當(dāng)事人可以直接行使解除權(quán)，通知對方就可以，而不必征得對方同意。按照《合同法》第94條規(guī)定，法定解除有六種情況。A、不可抗力：當(dāng)不可抗力發(fā)生導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，合同存在已經(jīng)沒有任何意義，應(yīng)該解除。所謂不可抗力，指的是不能預(yù)知、不能避免并不能克服的客觀情況。當(dāng)不可抗力發(fā)生以后對合同的影響程度是不一樣的。如果是影響到合同目的不能實(shí)現(xiàn)，那么就解除合同。如果對合同的影響程度不嚴(yán)重，沒有影響到合同的目的實(shí)現(xiàn)時(shí)，就不能解除。這個(gè)法定解除條件實(shí)際上是在出現(xiàn)不可抗力以后，對合同解除作出了限定的條件，就是只有在影響到合同目的實(shí)現(xiàn)時(shí)才能解除，而不是只要出現(xiàn)不可抗力就可以解除。當(dāng)事人基于這個(gè)規(guī)定就不能隨意解除合同。這里關(guān)于合同目的不能實(shí)現(xiàn)，正是對法定解除的限制，當(dāng)因當(dāng)事人違約以后，非違約方不能隨意的解除合同，否則將影響到違約方的利益，因?yàn)榉沁`約方解除合同后，違約方想繼續(xù)履行都不可能，所以我國在制定新合同法時(shí)就采納了英美法的根本違約制度。根本違約是從英國法中產(chǎn)生的一直違約形態(tài)。英國法歷來將合同條款分為條件和擔(dān)保兩類。條件條款是合同中重要和根本的條款；而擔(dān)保條款是合同中次要和附屬性的條款。當(dāng)事人違反不同的條款，所產(chǎn)生的法律后果不一樣。當(dāng)事人違反條件條款時(shí)將構(gòu)成根本違約，非違約方可以解除合同并要求賠償；當(dāng)事人違反擔(dān)保條款時(shí)不構(gòu)成根本違約，只能要求賠償，而不能解除合同。在違反合同的根本性義務(wù)時(shí)，對非違約方來講，合同的目的不可能實(shí)現(xiàn)，應(yīng)該賦予其解除合同的權(quán)利；而在違反合同的非根本義務(wù)時(shí)，合同的目的仍然可以實(shí)現(xiàn)，此時(shí)就不應(yīng)該解除合同，而使已經(jīng)成立的合同歸于無效，影響效率。所以說，這種分類非?？茖W(xué)，我國在制定合同法時(shí)就采納了根本違約制度，只不過用的是合同目的不能實(shí)現(xiàn)，而不是根本違約的字眼?！　、預(yù)期違約：《合同法》第94條第2款規(guī)定：“在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。”這實(shí)際是預(yù)期違約。所謂預(yù)期違約，有的書中又稱為“先期違約”，是指在合同履行期限到來之前，合同的一方當(dāng)事人通過言語明確表示或者行為表明到時(shí)將不再履行合同的，就視為違約的一項(xiàng)制度。合同制定完成后，雙方當(dāng)事人本來應(yīng)該嚴(yán)守，等到履行期限到來后應(yīng)該履行，但是如果一方當(dāng)事人已經(jīng)通過言語表明到時(shí)將不履行合同義務(wù)或者通過行為表明到時(shí)將不履行合同的話，對方當(dāng)事人如果只是等到履行期限到來時(shí)才能追究對方違約責(zé)任的話，顯然對非違約方不公平，此時(shí)訂立的合同已經(jīng)變成非違約方的枷鎖，只能靜等對方違約，處于非常被動境地，而不能采取主動措施避免自己的損失擴(kuò)大。為了在履行期限到來之前一方已經(jīng)明確表示違約的，使非違約方不至于靜等對方違約，而使自己處于不利的境地，英美法國家就在法律上規(guī)定了一項(xiàng)制度，即預(yù)期違約。預(yù)期違約實(shí)際是在合同履行期限到來之前追究對方違約責(zé)任。有的人可能認(rèn)為這本身是錯誤的，因?yàn)槁男衅谙捱€沒有到來，何來履行，何來違約呢？其實(shí)英美法這項(xiàng)制度的目的就是為了懲治那些在履行期限沒有到來之前，但是已經(jīng)明確表明將來不履行合同義務(wù)的人，但此時(shí)由于履行期限還沒有到，如果說對方違約的話，只能是預(yù)期違約或者叫先期違約，因?yàn)閷?shí)際履行期限還沒有到來。這實(shí)際是對違約理解的突破，是一項(xiàng)法律創(chuàng)造。我國在制定合同法時(shí)也規(guī)定了預(yù)期違約制度，主要目的是讓預(yù)期違約中的非違約方享有解除權(quán)，從合同中解脫出來，減少自己的損失。當(dāng)然非違約方也可以不解除合同，而一直等到合同履行期限到來以后再追究對方的違約責(zé)任也可以。預(yù)期違約分為兩種情況，一種是明示的預(yù)期違約；二種是默示的預(yù)期違約。所謂明示的預(yù)期違約，就是明確表示在合同履行期到來時(shí)將不履行合同義務(wù)；默示的預(yù)期違約，指合同一方通過自己的行為已經(jīng)表明在合同履行期限到來時(shí)將不履行合同義務(wù)的。前者明確的說不履行合同義務(wù)，后者是通過行為來表明不履行合同義務(wù)。這兩種都構(gòu)成預(yù)期違約。由于對方已經(jīng)預(yù)期違約，對方不可能履行合同義務(wù)，合同存在與否已經(jīng)沒有意義，此時(shí)，非違約方可以采取解除合同的方式，從合同關(guān)系中解脫出來，要求違約方賠償損失?！　、遲延履行：合同在生效后，往往不立即履行，主要是要給對方一個(gè)準(zhǔn)備時(shí)間，所以，都要規(guī)定一個(gè)履行期限，如果在履行期限之內(nèi)義務(wù)人沒有履行自己義務(wù)的話，就為遲延履行。遲延履行時(shí)，雖然義務(wù)人履行了自己義務(wù)，但對于權(quán)利人來講往往喪失期限利益，有時(shí)甚至使合同目的實(shí)現(xiàn)不了。但由于遲延履行后，對非違約方造成的損害不同，法律保護(hù)的方式也不同，并不都采取解除合同的方式，也就是說并不是所有的遲延履行都可以解除合同。按照《合同法》第94條第3款和第4款的前半部分規(guī)定，在兩種情況的遲延履行時(shí)，可以解除合同。第一，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的。在遲延履行時(shí)，遲延履行的可能是合同的主要債務(wù)，而主要債務(wù)對權(quán)利人來講是合同的主要權(quán)利，對權(quán)利人影響非常大，經(jīng)過催告后在合理期限之內(nèi)義務(wù)人仍然沒有履行的，權(quán)利人實(shí)際是喪失了合同的主要權(quán)利，此時(shí)合同對他來講，已無多大意義，對方已經(jīng)是根本違約，這樣法律就規(guī)定在出現(xiàn)這種情況后可以解除合同。第二，當(dāng)事人遲延履行債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。當(dāng)事人之所以要訂立合同，都有訂立合同的目的，這些是合同當(dāng)事人所追求的結(jié)果，如果因?yàn)橐环降倪t延履行導(dǎo)致合同目的實(shí)現(xiàn)不了的話，合同已無存在意義，構(gòu)成根本違約，所以，非違約方可以要求解除合同。　　D、其他違約導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)：《合同法》第94條第4款后半部分規(guī)定：“當(dāng)事人一方有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，”即構(gòu)成根本違約的。除了遲延履行可以導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，其他的違約行為也可以導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)。如，不完全履行時(shí)，往往也會導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，此時(shí)，對非違約方來說，解除合同是最好的解決辦法，可以不再受合同的約束。　　E、法律規(guī)定的其他情形：這是一個(gè)概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時(shí)，合同就解除。這實(shí)際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時(shí)也防止法律出現(xiàn)漏洞。

第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。滿意請采納

第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。

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