合同法第96條規(guī)定內(nèi)容，合同法九十六條時(shí)效問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-19 19:18:41 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同法九十六條時(shí)效問(wèn)題
2，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么
3，誰(shuí)知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定
4，y合同法第九十三九十四九十五九十六條
5，什么是合同解除權(quán)行使解除權(quán)的期限是多久
6，關(guān)于公司炒人賠償問(wèn)題
7，勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)可以限定員工的工作年限嗎

1，合同法九十六條時(shí)效問(wèn)題

依照合同法及民事訴訟法的規(guī)定，時(shí)效為2年，自收到或應(yīng)當(dāng)知道對(duì)方的解除通知之日起計(jì)算。

合同法九十六條時(shí)效問(wèn)題

2，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。不包括。條款中涉及的起訴，是指被通知人在接到通知后，有異議時(shí)，可行使的權(quán)利。

合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

3，誰(shuí)知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定

摘　要：編輯同志：合同法第九十六條規(guī)定：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！?/section>

你的情況沒(méi)有表述清楚，建議電話或者當(dāng)面咨詢律師。

誰(shuí)知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定

4，y合同法第九十三九十四九十五九十六條

第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！　‘?dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！　〉诰攀臈l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐?shí)現(xiàn)合同目的；　　（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　　（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　?。ㄋ模┊?dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形。　　第九十五條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅?！　》蓻](méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！　〉诰攀鶙l當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

你說(shuō)呢...

5，什么是合同解除權(quán)行使解除權(quán)的期限是多久

合同解除權(quán)就是合同當(dāng)事人依照合同約定或法律規(guī)定享有的解除合同的權(quán)利，它的行使直接導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)消滅的法律后果。行使解除權(quán)的期限可以在合同中約定；依據(jù)合同法：第九十五條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅?！　》蓻](méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！　〉诰攀鶙l當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

合同解除權(quán)就是合同當(dāng)事人依照合同約定或法律規(guī)定享有的解除合同的權(quán)利，它的行使直接導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)消滅的法律后果。行使合同解除權(quán)的方法，《合同法》第96條規(guī)定：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、等記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！笨梢?jiàn)，解除權(quán)行使的方式主要可分為通知與進(jìn)行批準(zhǔn)，登記。行使解除權(quán)的期限可以在合同中約定；依據(jù)合同法：第九十五條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi) 不行使的，該權(quán)利消滅。第九十六條當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

6，關(guān)于公司炒人賠償問(wèn)題

　　哦，你這樣的情況確實(shí)賠償不了多少，不過(guò)看公司裁減人員的原因是什么，確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)困難裁員，那賠償也就差不多一個(gè)月工資，若是惡意裁員，則可以按照賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∵@點(diǎn)可以給你看看勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，我附帶給你解釋一下：　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　【解讀】本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定　　在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定?！　∫?、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限　　勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　「鶕?jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”?！　×硗?，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)以往的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∪?、計(jì)算基數(shù)　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過(guò)于復(fù)雜，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國(guó)家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長(zhǎng)，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來(lái)說(shuō)，某一崗位的工資受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)用人單位明顯不公?！　∷?、計(jì)算封頂　　在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問(wèn)題是如何更好的保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于高端勞動(dòng)者，可以通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益。但考慮到我國(guó)還沒(méi)有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒(méi)有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　×硗?，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

7，勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)可以限定員工的工作年限嗎

勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定企業(yè)可以限定員工的工作年限，但是，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者年齡和繳費(fèi)年限達(dá)到退休條件應(yīng)當(dāng)退休。相關(guān)法律《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。擴(kuò)展資料：其他相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。參考資料來(lái)源：搜狗百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

八大亮點(diǎn)勞動(dòng)合同法亮點(diǎn)：新的“勞動(dòng)合同法”也適用于機(jī)構(gòu)“勞動(dòng)合同法”第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 “勞動(dòng)合同法”第96條規(guī)定：“機(jī)構(gòu)和聘用人員實(shí)行的訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同制度，由法律，行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院，按照另有規(guī)定其規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定，依照本法規(guī)定“勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，擴(kuò)展的范圍的有關(guān)規(guī)定，特別是業(yè)務(wù)單位也包括在應(yīng)用程序中的新的法律的適用范圍。除了我們未來(lái)可能的國(guó)家公務(wù)員，公務(wù)員管理，比照其他人員，農(nóng)民，軍人等，都將被包含在勞動(dòng)合同法規(guī)范的范圍。亮點(diǎn)二：勞動(dòng)關(guān)系成立“勞動(dòng)合同法”第七條明確從用工之日起：“雇主，建立從就業(yè)和員工之日起勞動(dòng)關(guān)系” “勞動(dòng)合同法”還鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，而一個(gè)一個(gè)月之日起訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的就業(yè)雇主和雇員的在就業(yè)之前簽訂的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭從成立之日起，“根據(jù)”勞動(dòng)合同法“，雇主不應(yīng)該承擔(dān)不利后果簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。亮點(diǎn)三：同一個(gè)工作只能是“試用”一次“勞動(dòng)合同法”對(duì)試用期主要限于：試用期的期限，為三個(gè)月但少于一年的勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;固定期限不超過(guò)三年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;試用時(shí)間，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;工資試用期不得少于80％，為同一個(gè)崗位最低檔工資或者工資的勞動(dòng)合同，用人單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的位置試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況;標(biāo)準(zhǔn)。過(guò)去，一些企業(yè)繼續(xù)任用試用期的員工，勞動(dòng)合同法阻斷了這個(gè)漏洞。亮點(diǎn)四：雇主前一個(gè)合同必須履行告知義務(wù)為了充分保證勞動(dòng)者知情權(quán)，當(dāng)“勞動(dòng)合同法”第八條規(guī)定誰(shuí)招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件，工作地點(diǎn)，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀況，勞動(dòng)報(bào)酬，以及了解勞動(dòng)者要求的其他條件;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況是直接相關(guān)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)。亮點(diǎn)五：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定原裝的突破相比，“勞動(dòng)法”，“勞動(dòng)合同法”簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限，擴(kuò)大適用的情況。在第十四條中，除了工人在雇主十年的，用人單位或國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制度實(shí)施初期一遍，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的強(qiáng)制報(bào)廢在十幾年的年齡，但取得了連續(xù)第二個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，以及用人單位從一年雇用期滿未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日起，用人單位與勞動(dòng)者被視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 “用人單位違反本法規(guī)定不進(jìn)入與工作人員無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)槿掌趹?yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者的月工資的兩倍?！?亮點(diǎn)六：什么情況下同意支付違約金“勞動(dòng)合同法”明確規(guī)定違約金條款只適用于兩種情況：一是用人單位為工人提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)期限可以約定和違約金。二，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，可以約定違約金。在違約金條款的應(yīng)用，還做了特別的立法限制，如規(guī)定違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的金額，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期培訓(xùn)應(yīng)分?jǐn)偽绰男谐杀尽?亮點(diǎn)七：合約單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“勞動(dòng)合同法”對(duì)勞動(dòng)合同第四章規(guī)定期滿后，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不不同意續(xù)訂的情況下，固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算繳納的，但也提出了一些新的要求。如在本單位工作經(jīng)驗(yàn)的工人支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年。這比工人直轄市的月工資，其中用人單位，由市人民政府公布的地區(qū)在該地區(qū)的三倍年度職工月平均工資越高，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按3倍的平均月工資在工資的數(shù)額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟怀^(guò)十二年。亮點(diǎn)八：派遣行為將受到更嚴(yán)格的規(guī)范立法可以從國(guó)際被視為調(diào)度不積極推薦，但現(xiàn)實(shí)情況是，一些公司派遣就業(yè)的主要形式。 “勞動(dòng)合同法”進(jìn)行了規(guī)范的派遣。首先是對(duì)資格派遣公司進(jìn)行了嚴(yán)格的限制：成立組織采取公司規(guī)定的形式，用不低于50萬(wàn)元注冊(cè)資本。二是明確勞務(wù)派遣單位與派遣單位拖欠勞動(dòng)者的義務(wù)，如果有造成派遣員工，派遣單位的破壞和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，除規(guī)定要作出超過(guò)兩年，員工的固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣工，派遣單位按月支付報(bào)酬的員工按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，勞務(wù)派遣單位派遣到告知的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，這將有助于避免不斷被派遣勞動(dòng)者派遣公司扣發(fā)工資的做法工人。

1，要求支付違約金合理要求數(shù)額50000不合理 16666。7元以內(nèi)為合理\r\n《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。\r\n 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。\r\n 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

你好，你的問(wèn)題應(yīng)該是關(guān)于勞動(dòng)合同年限的約定，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。

沒(méi)有

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合同法第96條規(guī)定內(nèi)容，合同法九十六條時(shí)效問(wèn)題

本文目錄一覽

1，合同法九十六條時(shí)效問(wèn)題

2，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

3，誰(shuí)知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定

4，y合同法第九十三九十四九十五九十六條

5，什么是合同解除權(quán)行使解除權(quán)的期限是多久

6，關(guān)于公司炒人賠償問(wèn)題

7，勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)可以限定員工的工作年限嗎

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合同法第96條規(guī)定內(nèi)容，合同法九十六條時(shí)效問(wèn)題

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1，合同法九十六條時(shí)效問(wèn)題

2，合同法第96條規(guī)定的通知包括起訴么

3，誰(shuí)知道如何理解合同法第九十六條的規(guī)定

4，y合同法第九十三九十四九十五九十六條

5，什么是合同解除權(quán)行使解除權(quán)的期限是多久

6，關(guān)于公司炒人賠償問(wèn)題

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4，y合同法第九十三九十四九十五九十六條

5，什么是合同解除權(quán)行使解除權(quán)的期限是多久

6，關(guān)于公司炒人賠償問(wèn)題

7，勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)可以限定員工的工作年限嗎