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1，用工合同怎么樣算有效
2，勞動協(xié)議書怎樣寫才有法律效力

1，用工合同怎么樣算有效

用工合同是否有效看合同當事人是否具有民事行為能力，意思表示真實，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

用工合同怎么樣算有效

2，勞動協(xié)議書怎樣寫才有法律效力

法律分析：甲乙雙方根據有關法律、法規(guī)和國家政策的規(guī)定，本著平等協(xié)商、自愿有償?shù)脑瓌t，就合作的有關事宜達成一致，訂立合同。1 、標題：雙方單位名稱事由，協(xié)議書三部分組成。2 、正文：條款內容、協(xié)商目的、協(xié)商目的責任、協(xié)議的時間和期限、協(xié)商目的條款和酬金（價格明確總額大寫必須明確貨幣種類）、履行條款期限、違反條款的責任處理、落款（簽署）、簽署日期。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

勞動協(xié)議書怎樣寫才有法律效力