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1，實習協(xié)議受法律保護嗎
2，實習協(xié)議具有法律效力嗎

1，實習協(xié)議受法律保護嗎

法律分析：一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是，如果大學沒有畢業(yè)，實習只是從準畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個期間，算實習。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為沒有畢業(yè)證，所以沒有簽訂合同的權(quán)利。實習生只能簽訂畢業(yè)生實習協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動合同就具有法律效力。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。

實習協(xié)議受法律保護嗎

2，實習協(xié)議具有法律效力嗎

實習協(xié)議只要是在雙方當事人自愿的主觀意志下，簽訂的協(xié)議沒有違反國家利益、公共利益和個人利益的內(nèi)容，均視為有效的協(xié)議，就具有法律效力。實習期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學生的實習者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。未成年人處于身體發(fā)育時期，生理和心理機能都尚未完全成熟，吸煙、飲酒不僅會對未成人年的身體和心理造成不良影響，還有可能因籌集煙資等而引發(fā)未成年人盜竊、搶劫等違法犯罪活動，給社會帶來嚴重危害，必須避免未成人吸煙、飲酒。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一是經(jīng)營者不能向未成年人出售煙酒。經(jīng)營者有義務在顯著位置設(shè)置不向未成年人出售煙酒的標志，對前來購買煙酒的人，如果難以判斷其是否成年，應當要求其出示身份證件，根據(jù)身份證的年齡判斷其是否已成年，對未成年人不得向其出售煙酒。經(jīng)營者如果違反法律規(guī)定，要承擔相應的法律后果。二是不能在未成年人集中活動的場所吸煙、飲酒。未成年人的模仿心理、好奇心理較強，在未成年人集中活動的場所吸煙、飲酒，會對未成年人造成極壞的影響，增加未成年人吸煙、飲酒的幾率。因此，法律規(guī)定任何人不得在中小學校、幼兒園、托兒所的教室、寢室、活動室和其他未成年人集中活動的場所吸煙、飲酒。三是全社會都應為未成年人營造健康的生活環(huán)境。學校、家庭、社會都應重視對未成年人吸煙、飲酒危害健康的教育，使未成年人深刻了解吸煙、飲酒對人體的危害，共同營造一個良好的生活環(huán)境。實習協(xié)議只要是遵循相關(guān)法律規(guī)定的原則簽訂的，那么該實習協(xié)議就具有效力。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。1、只要是在雙方當事人自愿的主觀意志下，簽訂的協(xié)議沒有違反國家利益、公共利益和個人利益的內(nèi)容，均視為有效的協(xié)議，就具有法律效力。2.實習期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學生的實習者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。3.既然不是勞動關(guān)系，就不可能通過勞動仲裁解決，但是可以根據(jù)協(xié)議的規(guī)定，與用人單位協(xié)商解決或去法院申請民事調(diào)解、訴訟等方式解決?！吨腥A人民共和國未成年人保護法》第二條本法所稱未成年人是指未滿十八周歲的公民。第十一條任何組織或者個人發(fā)現(xiàn)不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法權(quán)益的情形，都有權(quán)勸阻、制止或者向公安、民政、教育等有關(guān)部門提出檢舉、控告。國家機關(guān)、居民委員會、村民委員會、密切接觸未成年人的單位及其工作人員，在工作中發(fā)現(xiàn)未成年人身心健康受到侵害、疑似受到侵害或者面臨其他危險情形的，應當立即向公安、民政、教育等有關(guān)部門報告。有關(guān)部門接到涉及未成年人的檢舉、控告或者報告，應當依法及時受理、處置，并以適當方式將處理結(jié)果告知相關(guān)單位和人員。第十七條未成年人的父母或者其他監(jiān)護人不得實施下列行為：（一）虐待、遺棄、非法送養(yǎng)未成年人或者對未成年人實施家庭暴力；（二）放任、教唆或者利用未成年人實施違法犯罪行為；（三）放任、唆使未成年人參與邪教、迷信活動或者接受恐怖主義、分裂主義、極端主義等侵害；（四）放任、唆使未成年人吸煙（含電子煙，下同）、飲酒、賭博、流浪乞討或者欺凌他人；（五）放任或者迫使應當接受義務教育的未成年人失學、輟學；（六）放任未成年人沉迷網(wǎng)絡(luò)，接觸危害或者可能影響其身心健康的圖書、報刊、電影、廣播電視節(jié)目、音像制品、電子出版物和網(wǎng)絡(luò)信息等；（七）放任未成年人進入營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所；（八）允許或者迫使未成年人從事國家規(guī)定以外的勞動；（九）允許、迫使未成年人結(jié)婚或者為未成年人訂立婚約；（十）違法處分、侵吞未成年人的財產(chǎn)或者利用未成年人牟取不正當利益；（十一）其他侵犯未成年人身心健康、財產(chǎn)權(quán)益或者不依法履行未成年人保護義務的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

實習協(xié)議具有法律效力嗎