請(qǐng)病假扣除工資法律主體性:請(qǐng)病假是/否工資。病假要不要扣工資？是病假已扣除工資是病假未扣除工資，病假不扣工資，員工請(qǐng)上病假，一般不能扣工資，病假期間應(yīng)繳納病假 工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能視為扣除工資。公司要求病假扣款工資法律客觀性:勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則第十六條，職工患病或非因工負(fù)傷，連續(xù)醫(yī)療期不滿六個(gè)月的，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，滿兩年不滿四年的，由行政部門或企業(yè)用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資-I工資70%；I 工資 80%為已完成四年但未滿六年者；滿六年不滿八年的，是我的90%-1；病假扣除工資如果員工要求病假一天，且能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明，用人單位不能扣除病假一段工資。

是病假否按鈕工資。病假期間未提供正常勞動(dòng)的，可享受病假 工資，低于正常工資。被拘留者工資只要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，就是合理合法的。如果工資的扣除額超過法律規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在單位工作年限給予一定的病假。法律依據(jù):企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定第三條企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年；五年以上是六個(gè)月。

病假無(wú)按鈕工資。病假期間應(yīng)繳納病假 工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能視為扣除工資。用人單位在病假期間直接扣工資是違法的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付其-0 工資疾病救濟(jì)費(fèi)，并且-0 工資疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹汀?/p>

證明必須有主治醫(yī)生簽字，并加蓋醫(yī)院公章；2.休假。或雇主內(nèi)部的其他類似證明。員工請(qǐng)上病假，一般不能扣工資。用人單位申請(qǐng)病假時(shí)，在病假期間的工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在職工正常工作時(shí)間的60%至100%之間確定，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

法律的客觀性:《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條職工連續(xù)醫(yī)療期不滿六個(gè)月的，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)行政部門或者用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資工資:本企業(yè)工齡不滿兩年的，為me-。I 工資滿兩年不滿四年的為70%；I 工資 80%為已完成四年但未滿六年者；滿六年不滿八年的，是我的90%-1；

如果員工一天服用病假且能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明，用人單位不能扣除病假-1/的期間。如果用人單位無(wú)故克扣病假-1/期間，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付被克扣的病假-1/?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資工資。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定分配方式和水平。

病假 工資或疾病救助金可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。

法律主體性:請(qǐng)病假是工資否由于《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付員工-0 工資或疾病救濟(jì)費(fèi)法律客觀性:《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期為三個(gè)月的，按照六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算。