勞務(wù)合同在民法典第幾條，公司說要簽了勞動合同才有請問勞動法第幾條中有這規(guī)定

來源：整理時間：2022-12-06 05:39:22 編輯：律生活手機版

1，公司說要簽了勞動合同才有請問勞動法第幾條中有這規(guī)定

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

公司說要簽了勞動合同才有請問勞動法第幾條中有這規(guī)定

2，勞務(wù)合同有什么規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。

勞務(wù)合同有什么規(guī)定

3，勞務(wù)合同的違約金分別依據(jù)最新合同法和民法通則哪條

60歲以上老人，即為達到或超過退休年齡的人，已經(jīng)不再屬于法律意義上的勞動者了。而勞動合同法的調(diào)整對象是用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系，勞動合同只能是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的合同。所以，機關(guān)單位雇用60歲以上老人看門不能簽訂勞動合同，只能簽訂雇傭合同；也不受勞動合同法的約束（調(diào)整），只能受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整。

后法優(yōu)于前法，特別法優(yōu)于一般法。合同法158條，優(yōu)于民法通則第136條第二項規(guī)定。

勞務(wù)合同的違約金分別依據(jù)最新合同法和民法通則哪條

4，勞動法第幾條是這樣說的

勞動合同法：第五來十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和源社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞2113動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支5261付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備4102查。工資支付暫行規(guī)定：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付1653清勞動者工資。

5，民法是怎么解釋勞務(wù)合同周末加班的

　　《中華人民共和國勞動法》　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6，勞務(wù)合同法

先幫你理一下問題吧。一、超時加班和未按規(guī)定支付加班工資。你要收集好考勤表和工資表，如無，可找排班表、工資簽收單等代替；二、勞動合同未雙方各執(zhí)一份。你就主張用人單位沒給你簽訂勞動合同，要求雙倍工資賠償；三、社會保險。你可通過當(dāng)?shù)厣绫＞植橐幌拢芯W(wǎng)站和電話12333（除上海外，不確定），如未繳納，你可要求補繳。最后，建議你離職后盡快到該單位注冊地的勞動仲裁機構(gòu)申訴，最長不能超過1年。否則有些訴求無法支持。

【新勞動合同法】第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　【解讀】第四十條說的是生病規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除勞動合同；第四十一條說的是裁減人員的情況、情形?！　〉谒氖l第三項，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動合同?！　〉谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金?！　∧愕那闆r，可以向當(dāng)?shù)毓蛣趧硬块T仲裁機構(gòu)反映，取得他們的支持。如果愿意，就繼續(xù)履行合同，留在該單位；如果不愿意留在該單位，就爭取賠償金。具體可以根據(jù)自己的病情、工齡等因素進行考慮。

你要是不打算在那干了直接上勞動局告他

7，勞務(wù)合同是指哪方面

勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等?！　〉谝粚哟蔚膭趧?wù)合同又可以分為兩類，第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同；第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第二層次的勞務(wù)合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞動，例如委托合同、居間合同；另一類合同中，勞動提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類和同可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第三層次的勞務(wù)合同），例如雇傭合同、勞動合同、勞務(wù)輸出合同。從最狹義的角度講，勞務(wù)合同是以他人對自己負有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同，比較常見的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。　　勞務(wù)合同實際上涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人。一個合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動合同，另一個是勞務(wù)提供者（勞動合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。

一、什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議,勞務(wù)合同不屬于勞動合同。從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。二、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別第一、兩者法律性質(zhì)根本不同：勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法范疇，發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動爭議仲裁委員會；而勞務(wù)合同（如雇傭關(guān)系、承攬、運送合同），是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法范疇，發(fā)生勞務(wù)爭議可以直接訴諸法院。　　　　第二、對合同主體的要求不同：一是用人一方主體不同。勞動合同的主體必須是國家機關(guān)...而在勞務(wù)合同中?！　〉谒?，而解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定?！　趧雨P(guān)系必須繳納社會保險費，工作任務(wù)完成后。　　解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合勞動合同法的的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系則不需要、合同的內(nèi)容不同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，無論從用人單位內(nèi)部看?！　〉诰?，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動爭議仲裁委員會，屬于勞動法范疇，還是從其外部看、社會團體或者個體工商戶、承攬、確定報酬的原則不同一，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，同時以自己的名義分別履行合同義務(wù)、是否存在管理與被管理，勞動者都是以用人單位名義進行勞動，還可以是自然人或家庭；勞務(wù)合同的用人主體更廣泛；　　第八。而勞務(wù)合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬，適用工傷保險條例相關(guān)規(guī)定、經(jīng)濟法范疇、企事業(yè)單位。二是被雇用者的主體資格不同、兩者法律性質(zhì)根本不同,而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。　　第三。二，如果發(fā)生工傷事故，雙方的合同關(guān)系即終止，發(fā)生勞動爭議時，是建立民事，適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定、是否必須交納社會保險，貫徹按勞分配原則，除了上述單位外：勞動合同中發(fā)生糾紛。　　第六，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收；而勞務(wù)合同（如雇傭關(guān)系，勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲至60周歲（女55周歲或女工50周歲）的，勞務(wù)關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理、適用的法律條款不同；勞務(wù)合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分。　　勞動合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，當(dāng)事人之間并不存在從屬關(guān)系，另一方也僅僅是在一定時期內(nèi)完成某項相對獨立的具體工作、運送合同）。從法律適用看，用人單位為勞動者提供法律要求或約定的勞動者條件：勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)、是終止或解除的條件不同：勞動合同的內(nèi)容規(guī)定，發(fā)生勞務(wù)爭議可以直接訴諸法院，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬?！　〉谄摺！　〉诙涸趧趧雍贤?、主體雙方地位不同?！　〉谖?勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，二者的關(guān)系具有從屬性，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不為另一方當(dāng)事人提供勞動條件：一是用人一方主體不同、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)、沒有完全喪失勞動能力的勞動者。勞動合同的主體必須是國家機關(guān)，雙方始終是互相獨立的平等主體：勞動合同簽訂后。因此，他的勞動被看作是用人單位全部勞動的一部分，必須服從用人單位對勞動過程的統(tǒng)一管理，屬于民法，如果是承攬合同則是承攬人承擔(dān)責(zé)任，雇傭關(guān)系適用人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，記載用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別第一,勞務(wù)合同不屬于勞動合同、合同履行階段、什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同是民事合同、對合同主體的要求不同,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，而勞務(wù)合同中運輸合同主要是適合合同法

給你一個勞務(wù)合同范本更加直觀了。甲方：襄陽市名流文化用品公司法定代表人：柳斌住所：襄陽市前進路金隆小區(qū)一樓郵編：441000聯(lián)系電話：3221722乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。第一條、勞務(wù)合同期限2011年8月1日------2011年12月31日第二條、雙方權(quán)利義務(wù)乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責(zé)完成公司銷售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。第三條、勞務(wù)報酬支付甲方每月10號根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報酬。第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭...給你一個勞務(wù)合同范本更加直觀了。甲方：襄陽市名流文化用品公司法定代表人：柳斌住所：襄陽市前進路金隆小區(qū)一樓郵編：441000聯(lián)系電話：3221722乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。第一條、勞務(wù)合同期限2011年8月1日------2011年12月31日第二條、雙方權(quán)利義務(wù)乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責(zé)完成公司銷售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。第三條、勞務(wù)報酬支付甲方每月10號根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報酬。第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。第五條、違約責(zé)任甲方每月對乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價格6折承擔(dān)。第六條、爭議解決甲乙雙方若發(fā)生爭議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進行友好協(xié)商，直至達到雙方滿意。第七條、文本及生效1．本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2．本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。甲方：襄陽市名流文化用品公司乙方：日期：年月日

勞務(wù)是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)。勞務(wù)的形式有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議