I .簽了-4合同未給員工-4合同可以嗎？-2/勞動合同無，一個，簽了勞動合同無。一.-4合同否-2后果是什么？員工簽約公司沒給勞動 合同給員工是否違法簽了勞動？簽了勞動 合同但未給員工一份，署名勞動合同未給/123。

簽了勞動合同不給員工勞動合同不允許。因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在與/4/簽字后將勞動勞動勞動合同送達(dá)合同。企業(yè)雖以-4合同署名勞動，但未交付給勞動，違反了法律規(guī)定，侵害了勞動的權(quán)益。I .簽了-4合同未給員工-4合同可以嗎？-2/勞動 合同否，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動合同簽約后，

企業(yè)雖以-4合同署名勞動，但未交付給勞動，違反了法律規(guī)定，侵害了勞動的權(quán)益。勞動合同Yes勞動用人單位與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同F(xiàn)or勞動，起著至關(guān)重要的作用。勞動 合同實(shí)施后，規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面勞動。

根據(jù)勞動 合同第十六條的規(guī)定，勞動正文由勞動和用人單位各持一份，也就是說，-2。即使勞動 合同被更改，雙方各執(zhí)一份。但如果勞動的署名是集體合同，則可以由工會保管。沒有工會的，可以由代表保管。但很多時候員工的某些部分往往不想保存-4合同，一是怕失去，二是信任公司。比如在我們國企，大部分員工是開放式的-4合同。一般情況下，員工不會主動辭職，單位也不會輕易辭退一個-。

所以我們的勞動 合同都放在人力資源部的檔案柜里，員工很少被查閱。勞動 合同 Law第八十一條還規(guī)定，用人單位未送達(dá)勞動 合同正文勞動的，以送達(dá)。給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然說單位不給員工-4合同，造成損失或者損害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但在實(shí)際工作中，這種損失或損害很難認(rèn)定，對于勞動，也很難取證。如果發(fā)生糾紛，可以從其他方面進(jìn)行賠償。

是非法的。根據(jù)勞動 合同 Law的規(guī)定，勞動經(jīng)用人單位協(xié)商簽字后，雙方各持一份合同。合同是雙方真實(shí)意愿的體現(xiàn)，是雙方平等協(xié)商的結(jié)果。當(dāng)然，雙方各持一份。如果企業(yè)不給，則涉嫌違法勞動 Law和合同 Law。如果用人單位的做法明顯違法，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴并要求用人單位退還已收取的保證金，并支付合同 to 員工的復(fù)印件并按合同支付工資。

只要你能證明是他們員工然后你離職了，如果用人單位不發(fā)工資，你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。法律分析簽了勞動合同，未給合同to 員工，如有爭議，讓-4。公司的這種行為完全是自作聰明。勞動 合同并不是證明勞動之間關(guān)系的唯一證據(jù)。申請勞動仲裁的同時可以主張支付雙倍工資。