簽了勞動合同不給員工后果

簽了勞動合同不給員工是非法的。先約定勞動必須與用人單位成立，再簽訂勞動合同，這個勞動。否則事后出現(xiàn)合同糾紛，就不好參考了。1.簽了-4合同否員工是否合法？企業(yè)用員工-4合同而不給-3 員工是違法的。勞動用人單位可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位終止社保勞動 合同，

要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和繳納社保。用人單位不交付勞動合同勞動，屬于違法行為。法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動合同Law勞動合同經(jīng)用人單位同意和勞動。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。2.簽將軍員工有哪些注意事項(xiàng)？(1)-4合同簽約時間以書面形式自錄用之日起一個月內(nèi)-4合同。

法律主觀性:企業(yè)在員工-4合同后簽字而不給合同是違法的。-4合同的有效文本應(yīng)分別由企業(yè)和員工持有。如果企業(yè)拒絕給員工一份，員工可以發(fā)送到。給員工造成損害的，依法賠償。法律客觀性:1。不給員工-4合同是否違法，依據(jù)是-4合同Law第十六條:“”在用人單位和-4合同簽字或蓋章后生效。

”和第八十一條:“用人單位提供的勞動 合同的文本中不含本法規(guī)定的勞動 /或用人單位不含勞動 /。給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！岸?。簽字合同注意事項(xiàng)1。簽合同、勞動時一定要先了解公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，其法定代表人的姓名、地址、電話等都要知道，在網(wǎng)上查詢工商注冊信息就可以得到。與此同時，

簽了勞動合同一般不需要賠償員工除非對員工造成了一定的損失。但是我本應(yīng)該向公司要一份-4合同，因?yàn)閯趧?合同是勞資雙方都留著的。I .簽了-4合同沒有給我怎么補(bǔ)償？用人單位不投遞-4合同-4/是違法的。

單位沒有給合同給員工，沒有造成員工損失不需要賠償。但公司辭退員工，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或根據(jù)辭退原因的不同進(jìn)行補(bǔ)償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退原因不同，相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期滿辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1。公司簽了 合同否員工是否違法？1.公司簽了 合同否。勞動與用人單位協(xié)商簽訂勞動 合同后，雙方必須各持一份勞動 合同，否則，。2.法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動合同Law勞動合同經(jīng)用人單位同意和勞動。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。

只要用人單位從事用工，就與員工有關(guān)系，即使不簽勞動合同本、員工享。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費(fèi)，員工可以投訴到勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，對用人單位進(jìn)行處罰；2.單位終止或解除關(guān)系的事實(shí)勞動依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主體性:勞動 合同正文由用人單位持有勞動/No合同。法律客觀性:勞動社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條用人單位未簽字勞動合同，雙方確認(rèn)存在。

如果公司和你簽了合同-4合同但是沒有給你發(fā)復(fù)印件，你可以到你工作的地方向我局監(jiān)察大隊投訴勞動。勞動本部門將責(zé)令用人單位向您發(fā)放合同。該單位的做法違反了國家相關(guān)法律法規(guī)-4。根據(jù)勞動 合同法律第十條，確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動 合同訂立。一.-4合同否-2后果是什么？如果公司和你簽了合同-4合同但是沒有給你發(fā)復(fù)印件，你可以到你工作的地方向我局監(jiān)察大隊投訴勞動。

該單位的做法違反了國家相關(guān)法律法規(guī)-4。1.根據(jù)勞動 合同 Law第十條規(guī)定，應(yīng)以書面形式勞動建立勞動的關(guān)系，已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立，2.勞動 合同 Law第81條。發(fā)包人提供的勞動 合同的文本中沒有明確本法的規(guī)定，給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。