第十三個月的工資是什么意思？十三個月工資是指工作一年后可以拿到第十三個月的工資。老師第十三個月的工資是全額發(fā)放的，第十三個月的工資意味著你工作一年后就可以拿到，第13個月工資需要交社保嗎？第一，需要具體問題具體分析嗎？有的會扣，有的不會，十三個月的工資，意味著每年能發(fā)十三個月工資的企業(yè)，肯定會繳納五險一金。

不，老師的十三薪只是月薪中的底薪或崗位工資。擴展信息:1。第十三個月的工資為激勵性工資，當年年審合格者，經人力資源和社會保障局核準后方可發(fā)放。2、年度考核基本合格、不合格，以及因違紀被立案審查和考核不定的人員不予發(fā)證。3.當年6月30日前已退休的退休人員不發(fā)工資。6月30日以后退休的必須發(fā)工資。4、病假半年以上或事假三個月以上。

教師第十三個月工資只是月工資中的基本工資或崗位工資。第十三個月的工資是激勵性工資，2013年年審通過的，經人力資源和社會保障局審批后才能發(fā)放。年度考核基本合格、不合格，因違紀備案、考試考核不合格的人員不予分配。2001年2月8日，人事部、財政部發(fā)布了《關于調整政府雇員工資標準的實施方案》第二條第三款，其依據是國務院發(fā)布的五險一金第一、十三個月工資扣除。需要具體分析嗎？有的會扣，有的不會。13個月發(fā)13個月工資。每年能發(fā)13個月工資的企業(yè)，肯定會交五險一金。工資中的社保和公積金可以從職工工資中扣除；第一，社保是國家要求的強制保險；二、住房公積金是指國家機關、國有、城鎮(zhèn)集體、外商、城鎮(zhèn)私營企業(yè)等城鎮(zhèn)、事業(yè)單位、民辦非單位、社會團體及其職工繳存的長期住房儲蓄。十三薪是指用人單位一年支付十三個月的工資。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

十三個月工資發(fā)放規(guī)定有以下幾點:1。第十三個月工資為激勵性工資，年度考核合格者，經人力資源和社會保障局審批后方可發(fā)放；2、年度考核基本合格、不合格以及因違紀被立案審查和考核不定的人員不發(fā)；3.6月30日前退休人員不予支付。6月30日后退休人員必須繳費；4、病假超過半年或事假超過三個月；5.新員工將享受半價工資；6.在人才交流中心再就業(yè)人員減半發(fā)放工資；7、休假休息人員必須出具證明；8.第十三個月的工資將計入績效工資總額。

一般情況下，13的工資是年底雙薪。每年的第12個月，用人單位多給員工發(fā)一個月的工資，有的公司12月發(fā)13的工資，此時員工的工期已滿12個月。【法律法規(guī)】中華人民共和國勞動合同法第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

事業(yè)單位第十三個月工資的規(guī)定:一般是三項基本工資之和，具體看你所在的事業(yè)單位性質。一種是全額撥款的事業(yè)單位，用的錢都是財政撥款，這樣的事業(yè)單位第13個月工資也是財政撥款；另一種是差額撥款事業(yè)單位，指的是一些非營利性組織(如醫(yī)療衛(wèi)生機構)。差額撥款單位的人員經費由國家財政撥款，其他費用自行籌措。13個月工資屬于人事費用，也是財政撥款；第三種是自收自支的事業(yè)單位，工作人員工資全部由單位經營收入支付。所以它13個月的工資也是自收自支的。

13工資是指工作一年后，可以拿到第十三個月的工資。工資是指工作一年后可以拿到第十三個月的工資。一般情況下，十三薪是指在每年的第十二個月，用人單位會多支付一個月的工資給員工，參加個別公司也是如此。以12月為一輪，當員工滿12個月時，他們將獲得13份工資。三個月工資的前提是工作一年或者十二個月，現在不要求在同一單位工作。

高薪的好處1。無法吸引優(yōu)秀的人才加入，導致公司因人才匱乏導致人均產能不斷降低，直至破產。別忘了，越優(yōu)秀的人才，成本越高，但創(chuàng)造的價值會遠遠高于成本，所以越優(yōu)秀的人才，薪酬越高，但對企業(yè)來說成本越低。2.工資低的人普遍認為自己在工作。用工作的態(tài)度對待這份工作，自然不會有很好的表現。老王也認識了一些大佬。他可以把錢花在吃喝嫖賭上，但就是不想把錢花在優(yōu)秀的人才身上。最后公司半死不活。

近年來，國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)等單位陸續(xù)實行“雙薪制”，即發(fā)放第13個月的獎金工資。個人獲得的這部分收入屬于就業(yè)的激勵性收入，屬于工資性收入的范疇?！澳杲K雙薪制”是年終獎最常見的形式之一。大多數企業(yè)，尤其是外企，更傾向于用這種相對簡單、簡便的方法來處理年終獎，即按照員工平時月收入的多少，在年底支付員工一到幾個月的工資。

年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，在相關法律中并沒有明確規(guī)定用人單位必須支付員工13個月的工資，但是13個月工資的情況在國內很多企業(yè)中非常普遍，是外企轉嫁的一種工資方式。有的企業(yè)在合同中與員工約定，工作滿12個月，或者到年底，可以享受第13個月的工資，如果有這樣的約定，企業(yè)必須向員工支付第13個月的工資。如果合同中沒有約定，企業(yè)是不能強行扣第13個月工資的。