根據(jù)Labor 合同 Law第三十二條的規(guī)定，Law 合同第三十二條規(guī)定:“當事人以合同書的形式訂立的，應當由雙方簽名或者蓋章。我國“合同法”第三十二條規(guī)定合同由當事人以書面形式訂立，雙方簽字或者蓋章時成立，本人購房合同未蓋章法律分析:屬于合同-1/上的有效條件問題。

法律分析:屬于合同有效條件的法律上的問題。我國“合同法”第三十二條規(guī)定合同由當事人以書面形式訂立，雙方簽字或者蓋章時成立。第四十四條規(guī)定:依法設(shè)立的合同自設(shè)立時生效。根據(jù)這兩項規(guī)定，general 合同的生效只需要一個簽名或蓋章即可。法律依據(jù):合同依據(jù)《中華人民共和國民法典》第502條設(shè)立，自設(shè)立時生效，但法律另有約定或當事人另有約定的除外。

法律主觀:法定解除勞動關(guān)系:1。人工合同過期；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散。此外，還包括用人單位和勞動者單方解除。法律目的:勞動關(guān)系，在法律的意義上，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有償勞動而產(chǎn)生的權(quán)利和義務。

雙方權(quán)利義務因勞動關(guān)系解除而終止合同:雙方同意解除勞動關(guān)系。勞動期限屆滿前合同，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動權(quán)利義務合同，不再履行。根據(jù)《勞動法》第二十四條“勞動合同經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以解除”。解除勞動的責任不需要區(qū)分誰合同。

首先，公司法規(guī)定公司為自然人和法人的債務提供擔保。擔保必須經(jīng)股東大會或董事會決議通過。合同 Law第三十二條規(guī)定:“當事人以合同 book 合同形式訂立的，自雙方簽字或者蓋章時成立合同。對于有限責任公司提供擔保，一般只要有公司公章或者法定代表人簽字就有效，因為有限責任公司的信息不能完全公開。雖然擔保人不是親自簽字，但是只要公章是真的，那么合同還是應該認定為真實有效的，除非公章是偽造的，或者合同只有法定代表人簽字，簽名也是偽造的。

勞動法第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。同時還規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他作息辦法。用人單位不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。你提到的這個問題取決于你的工作特點是否需要實行其他作息方式。如果不是，那么一天工作12小時明顯延長了勞動者的工作時間，應該算作加班。