1?！秳趧?dòng)法》第三十二條第(一)項(xiàng)已失效，已被《勞動(dòng)法》第三十七條合同取代。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。2.意見(jiàn)第40條有效，與Labor 合同 Law第46條一致。請(qǐng)查閱“中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法律”。只有第19條勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的才和你的情況有關(guān)。試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；

第一條:買賣必備條款合同The sale合同一般包括以下條款:當(dāng)事人的名稱和住所、標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、履行期限、履行地點(diǎn)、履行方式、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法。此外，合同的買賣還可以包括包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。當(dāng)然，即使某項(xiàng)具體交易合同缺少上述部分條款，也不影響其效力，只要缺少的條款不是強(qiáng)制性條款。

當(dāng)事人對(duì)合同所使用的詞語(yǔ)及其效力有約定的，應(yīng)當(dāng)如此約定。在無(wú)法達(dá)成一致的情況下，我們認(rèn)為，如果合同的文本同時(shí)有中文和外文，則以中文文本為準(zhǔn)；如果數(shù)量同時(shí)用文字和阿拉伯?dāng)?shù)字表示且二者不一致，則以文字為準(zhǔn)。第二章:合同主要條款有哪些？1.合同主要條款有哪些？合同法律規(guī)定合同中有九個(gè)主要條款: (一)當(dāng)事人的姓名和住所。

合同專用印章，尺寸:58MM，可選材料:木頭、膠印、牛角、機(jī)刻、光敏印刷。注:以上印章需要備案，我司可以代客戶辦理?？蛻粜枰峁I(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、銀行營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件才能辦理。私刻公章是違法的，刻章沒(méi)有法律效力。個(gè)體戶公章，尺寸:38MM，可選材料:木頭，紅膠，牛角，機(jī)刻，光敏印刷。國(guó)內(nèi)公司公章，尺寸:有限公司40MM，國(guó)有及股份公司42MM?？蛇x材料:木材、紅膠、牛角、機(jī)刻、光敏印刷。

外資企業(yè)中文公章，尺寸:45X30MM，可選材料:木材、紅膠、牛角、機(jī)刻、光敏印刷。公章與擴(kuò)展信息的合同印章的區(qū)別。由于公安部沒(méi)有對(duì)刻制印章的程序作出統(tǒng)一規(guī)定，各地公安機(jī)關(guān)對(duì)刻制印章的程序規(guī)定不一。根據(jù)刻章種類的不同，程序也不同。合同專用章指加蓋合同專用章指合同當(dāng)事人協(xié)商一致，以書面形式加蓋自己的-0。

你可以根據(jù)勞動(dòng)法合同獲得你的合法賠償。勞動(dòng)法合同規(guī)定:第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(7) 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1。是的，“公司違規(guī)”應(yīng)該是2或3，“第一，試用期內(nèi)”是不存在的。2.可以參照Labor 合同 Law第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照Labor 合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

如果員工不是競(jìng)業(yè)禁止的人，即使勞動(dòng)中約定了競(jìng)業(yè)禁止合同，該協(xié)議也是無(wú)效的；此外，如果競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)2年，競(jìng)業(yè)限制人員也可以在2年期滿時(shí)跳出競(jìng)業(yè)限制。再比如，根據(jù)Labor 合同 Law第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕用人單位管理人員的違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。