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1，未簽訂勞動合同是誰的責任
2，不簽訂書面勞動合同用人單位有什么法律責任
3，單位未簽勞動合同要承擔什么法律責任
4，未簽訂書面勞動合同法律如何歸責
5，沒有簽訂勞動合同企業(yè)應該承擔什么法律責任
6，用人單位不簽訂勞動合同應負什么責任
7，關于未簽勞動合同用人單位要承擔哪些法律責任

1，未簽訂勞動合同是誰的責任

關于未簽訂勞動合同的責任歸屬，在我國法律規(guī)定就是公司的責任。但前提是勞動者要求簽訂勞動合同，但公司不給簽。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同是誰的責任

2，不簽訂書面勞動合同用人單位有什么法律責任

不簽訂勞動合同的法律責任 a、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

不簽訂書面勞動合同用人單位有什么法律責任

3，單位未簽勞動合同要承擔什么法律責任

單位與員工不簽訂勞動合同，在法律上是要求用人單位從員工入職起30個工作日之內簽訂用工合同，超過30天員工可以索要雙倍工資補償，一般來說對于比較守信的企業(yè)，簽不簽訂都么有影響的，勞動合同只是單位與員工之間為了保證雙方利益而簽訂的一個書面文件。勞動爭議咨詢中心 bjlaodongfacom

不用承擔任何責任，只是對你自己的權利是沒有保障的。

單位未簽勞動合同要承擔什么法律責任

4，未簽訂書面勞動合同法律如何歸責

1、與包括自己在內的所有勞動者簽訂書面勞動合同，是企業(yè)人事經理的主要職責之一。若因為不可歸責于用人單位的原因，人事經理未與用人單位簽訂書面勞動合同，應認定系其未履行自身工作職責所致，由其個人承擔不利后果，對其主張的未簽訂書面勞動合同的二倍工資，應不予支持。如果是企業(yè)不簽訂合同的，就應該支付雙倍工資的。 2、未簽訂書面勞動合同系用人單位原因過錯所致是適用勞動合同法第八十二條的前提要件。如果系勞動者原因未簽訂書面勞動合同或不能提供書面勞動合同，而勞動者再欲通過不誠信手段獲取二倍工資補償，致使不誠信之責由守信者承擔，不符合誠信公平原則。任何人都不得從自己的不誠信行為中獲利，均不應利用自身過錯而獲得利益。

5，沒有簽訂勞動合同企業(yè)應該承擔什么法律責任

沒有勞動合同得分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

6，用人單位不簽訂勞動合同應負什么責任

勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第17條規(guī)定 “用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的規(guī)定進行賠償。”根據這一規(guī)定，你可以到勞動局投訴，要求勞動局糾正公司的違法行為，和你簽訂勞動合同。

你好，1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。希望能幫助到你望采納

7，關于未簽勞動合同用人單位要承擔哪些法律責任

現(xiàn)在勞動法改了從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動合同不簽你可以去勞動局告他啊到時公司就會給你發(fā)雙倍工資這是勞動法規(guī)定的公司自用工之日起即與你建立了勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的工資。公司以一直沒有什么業(yè)務為理由將你辭退是違法終止勞動合同的行為，公司應當支付雙倍賠償金。你在公司工作未滿半年，經濟補償為半個月工資的，即你可以得到一個月工資的賠償金。上述費用，你可申請勞動行政部門責令原公司限期支付，逾期不支付的，由勞動行政部門責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。參考資料：勞動合同法

不知道你在試用期簽的是什么合同？應該勞動合同都是區(qū)、市提供的勞動合同范本，里面既有試用期和工資，也有勞動合同時間（包括試用期在內）和正式工資，這樣才是一分正規(guī)的勞動合同，而且合同雙方簽字蓋章生效后，還可以到勞動部門鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動法》保護，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動法的可能，你可以到單位注冊地所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁實行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據，如果證據違法或沒有法律效力，就要承擔舉證不利的后果，法律傾向保護弱勢的勞動者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動合同這一條，他們已經違反勞動法了，但是你和單位已經形成事實勞動關系，如果你領工資的時候有讓你簽字的話，那個簽字的東西也是證據，記?。喝绻べY有問題可千萬不要簽字領取，要先行詢問清楚，看有沒有誤算或可以改正的余地，如果對方態(tài)度強硬不講理，再利用法律的手段來制裁他們，如果雙方能協(xié)商解決是最好了。現(xiàn)在勞動者和用人單位的勞動爭議很多，勞動者防不勝防，況且找個工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動爭議的受理是有時間限制的，在勞動爭議發(fā)生的60日內提起仲裁，否則過了時限就不受理了，所以有些爭議不能等辭職的時候再說，那時候就不靈了~~！我在單位經常處理員工爭議事件，希望我的建議能夠幫到你??！補充回答： 1、你所說的《勞務聘用合同書》在概念上無法界定，因為現(xiàn)在最受勞動法保護的就是經過鑒證的《勞動合同書》，除此之外由于各單位具體情況不同，可以采用臨時協(xié)議、勞動協(xié)議書等形式，但是內容不能違法，只要是雙方真實意思表示經過蓋章簽字就是有效的。勞務合同一般針對特殊人員，如海員、出國勞務人員等，你的情況應該屬于大多數(shù)最普通的一般勞動者，你單位應該與你簽訂勞動合同，除非他們刻意不想簽或者想規(guī)避某些權力義務責任（如逃避社會保險等），不知道你單位是怎么想的。就算是自行擬定的雙方協(xié)議，也應該有轉正工資、轉正時間、保險福利待遇等重要條款的約定，如果沒有這些必要的約定，他們大多數(shù)有些不可告人的貓膩兒。你應該提高警惕了！！對策：合同應該一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如果你手里沒有，可以要求復印，然后拿著它到所在區(qū)縣的勞動人事局進行咨詢，他們也會給你具體的建議，實在不行就申請仲裁，保護自己！而且行動要快，不要拖著?。。?2、工資條沒有簽字也沒關系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行打印帳戶明細，這個也可以作為證據的。不要擔心。祝你好運，朋友?。?！

可以撥打社會保障電話12333進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令單位改正。

《勞動合同法“第八十二條規(guī)定：　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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