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未簽勞動合同的法律責(zé)任，未簽訂勞動合同是誰的責(zé)任
本文目錄一覽1，未簽訂勞動合同是誰的責(zé)任2，不簽訂書面勞動合同用人單位有什么法律責(zé)任3，單位未簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任4，未簽訂書面勞動合同法律如何歸責(zé)5，沒有簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任6，用人單位不簽訂勞動合同應(yīng)負(fù)什么責(zé)任7，關(guān)于未簽勞動合同用人單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任1，未簽訂勞動合同是誰的責(zé)任關(guān)于未簽訂勞動合同的責(zé)任歸屬，在我國法律規(guī)定就是公司的責(zé)任。但前提是勞動者要求簽訂勞動合同，但公司不給簽。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍...
更新時間：2022-12-16標(biāo)簽： 未簽勞動合同的法律責(zé)任勞動勞動合同合同 全文閱讀