員工 手冊需要以下條件:1、員工 -。你是否同意遵守公司的員工 手冊是否有效法律？如手冊中有違反，則法律中規(guī)定的內容無效，不違反，員工 手冊，公司的員工 手冊，如果沒有與法律沖突的內容，則/。

首先要嚴格執(zhí)行管理制度，也要遵守規(guī)章制度，不要對任何人手下留情。在工作場所，我們必須嚴格遵守規(guī)章制度。如果我們遲到了，我們應該扣工資。但如果有特殊情況，我們可以理解，如果工作中有重大失誤，需要做出處罰。嚴格執(zhí)行。因為在職場中，公司的規(guī)章制度必須嚴格執(zhí)行，否則就會有人鉆空子。簽署所有員工會議、員工培訓會議、部門工作會議等的簽到表。

員工在與企業(yè)建立勞動關系的文件法律上簽字時，應共同在企業(yè)的規(guī)章制度上簽字確認。這里從兩個時間點來控制:員工入職的時候。企業(yè)應提供員工入職登記表(企業(yè)規(guī)章制度打印在背面或附頁)，正面登記表應書面注明入職員工:本人已閱讀閱表背面或附頁的全部內容，同意并遵守企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)與員工訂立勞動合同時。

company員工手冊，規(guī)章制度沒有公示，投票和簽字對工人沒有影響法律?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位依照《勞動法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律的規(guī)定、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此，規(guī)章制度需要通過民主程序制定，并向工人宣傳。

司法依據:最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用/《勞動法》第四條用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

我們來看看規(guī)章制度的內容?？偟膩碚f，規(guī)章制度在不違反《勞動法》、《勞動合同法》等相關行政法規(guī)的情況下是有效的。當然，勞動合同法也規(guī)定了制定一些規(guī)章制度需要履行的程序?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。

我認為員工 手冊是公司的管理制度，不能作為勞動合同的條款。公司的解釋無效；當一個條款有多種解釋時，應該是有利于勞動者的。不知道這種解讀是否清晰。如果還有其他問題，法律合伙人平臺會有更專業(yè)的律師為你解答。員工 手冊需要以下條件:1、員工 -。2.員工 手冊中的內容是以民主的方式制定的。