(法官在審理案件時(shí)也會(huì)判斷相關(guān)條款的合理性)。比如破壞問(wèn)題是否構(gòu)成開(kāi)除條件？如何界定嚴(yán)重違紀(jì)中的“情節(jié)嚴(yán)重”，不是用人單位單方面強(qiáng)加的。偷是違法的，殺也是違法的，但是他們的后果也是不一樣的。法院在宣判刑事案件時(shí)，對(duì)于量刑較重的案件，會(huì)說(shuō)“社會(huì)影響極其惡劣，危害極大”，法院也要綜合考慮緩判的后果。

范:第一章總則第一條為使員工了解我廠的簡(jiǎn)要情況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定，并在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行，以維護(hù)員工的正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作、生活秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本員工。第二條制定本指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第四條本手冊(cè)僅適用于全廠員工。第二章員工權(quán)利和義務(wù)第五條員工你必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)和法令。第六條員工必須愛(ài)廠如家，樹(shù)立“我就是公司，公司就是我公司”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠實(shí)、快速、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條員工我們必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高自己的政治、文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。

不需要公證，但是員工 手冊(cè)的條款應(yīng)該是合法的，并且讓員工知道，或者發(fā)送到員工并讓其填寫(xiě)簽收表。對(duì)于一般民事法律行為，公證與否不影響其法律的效力。但有些民事法律行為是公證后不能撤銷(xiāo)的，比如公證遺囑。民事法律行為本身無(wú)效的，公證處不予公證。即使經(jīng)過(guò)公證，仍然是無(wú)效民事法律行為。他的律師顯然是個(gè)借口。

具有法律的效力，勞動(dòng)合同和員工 手冊(cè)都具有法律的效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律的規(guī)定。但用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同是違反相關(guān)規(guī)定的。法律解析勞動(dòng)者在單位的工作年限，從勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，不影響工作年限的計(jì)算。勞動(dòng)者為同一用人單位連續(xù)提供勞動(dòng)，但先后簽訂多份勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算工作年限。

總之，在本單位工作年限的規(guī)定不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位用短期勞動(dòng)合同進(jìn)行長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象會(huì)減少。這主要是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了兩項(xiàng)措施:一是連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位還應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工手冊(cè)Function "員工手冊(cè)"是規(guī)章制度、制度、文化和戰(zhàn)略的濃縮，是"法律"它不僅涵蓋了人力資源管理各方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，還彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定中的一些疏漏，以適應(yīng)獨(dú)特的業(yè)務(wù)發(fā)展需要從觀點(diǎn)來(lái)看，法律“員工 手冊(cè)”可以成為有效管理的“武器”；從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，是員工一個(gè)了解形象、認(rèn)同文化的渠道，也是對(duì)自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的一種引導(dǎo)。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)，包括“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”。但是，如果用人單位沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就會(huì)因?yàn)闆](méi)有依據(jù)或者依據(jù)不明確而處于被動(dòng)。制定一個(gè)合法的“員工 手冊(cè)”是法律賦予的權(quán)利，也是管理上的必要?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼頒布，旨在保護(hù)勞動(dòng)者，對(duì)人力資源管理提出了更高的要求。

If 手冊(cè)違反了法律的規(guī)定，無(wú)效，在不違反法律的相關(guān)規(guī)定的情況下有效。公司手冊(cè)對(duì)工人有要求，不利于自身正常。注意不要違反勞動(dòng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律。如手冊(cè)違反法律的規(guī)定，則無(wú)效，且不違反法律的相關(guān)規(guī)定。公司手冊(cè)對(duì)工人有要求，不利于自身正常。注意不要違反勞動(dòng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律。[摘要]簽字同意遵守公司-2手冊(cè)-3/[問(wèn)題]如果手冊(cè)中的內(nèi)容無(wú)效，則無(wú)效。

注意不要違反勞動(dòng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律?！净卮稹康菦](méi)有宣傳。當(dāng)時(shí)所有的公司都簽了[問(wèn)題]但是沒(méi)有宣傳。當(dāng)時(shí)所有公司都簽了[問(wèn)題]公司催的字[問(wèn)題]公司催的字[問(wèn)題]什么情況？人[問(wèn)題]任何制度或協(xié)議都不得與法律法規(guī)相沖突。2.本公司的員工手冊(cè)has員工/如無(wú)與法律規(guī)定相沖突的內(nèi)容。

員工手冊(cè)第一章總則…2第二章聘用…2第三章服務(wù)…4第四章工作時(shí)間…5第五章考核…6第六章工資…7第七章福利…8第八章假期…8第九章培訓(xùn)…10第十章動(dòng)員…11第XI安全…13第十二章保密…14第十三章違紀(jì)…15第十四章辭退…18第十五章?tīng)?zhēng)議… 24

第二條公司信念2.1熱情——熱情對(duì)待你的工作、客戶(hù)和同事。勤奮一個(gè)人在工作中應(yīng)該勤奮、努力、負(fù)責(zé)、認(rèn)真，2.3誠(chéng)實(shí)是一種誠(chéng)實(shí)的作風(fēng)，反對(duì)粉飾、虛假、浮夸的作風(fēng)。2.4服從1 員工服從上級(jí)主管的指示和工作安排，按時(shí)完成工作，2.5清潔度-1 員工時(shí)刻保持良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境整潔美觀。