電子勞動(dòng)合同有效嗎？電子勞動(dòng)合同有效。電子版 of 勞動(dòng)合同是否有效？法律分析:是的，電子勞動(dòng)合同是否具有法律效力？電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有同等法律效力！電子勞動(dòng)合同是否有效、合法、合規(guī)第三方電子合同平臺(tái)簽訂的所有電子合同均有效，那么電子勞動(dòng)合同是否具有法律約束力？電子版 勞動(dòng)合同是否有效？電子勞動(dòng)合同是法律認(rèn)可的合同簽署形式，加載了可靠電子簽名、第三方定時(shí)服務(wù)、防篡改等技術(shù)的電子勞動(dòng)合同，與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。

法律分析:1。需要具體分析。從法律上講,勞動(dòng)所屬的公司在簽訂勞動(dòng)合同后，不能扣押屬于勞動(dòng)的勞動(dòng)合同。如果只給了勞動(dòng)一份合同的掃描件，那么勞動(dòng)在發(fā)生糾紛時(shí)就失去了證明你們勞動(dòng)之間關(guān)系客觀存在的最有力證據(jù)。2.但如果掃描件經(jīng)過(guò)追認(rèn)，即加蓋公章，或者合同雙方簽字，則掃描件與原件具有同等法律效力。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，發(fā)包人和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十條確立夫妻關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)之間的關(guān)系自聘用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除本合同。

隨著科技的發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，越來(lái)越多的東西逐漸電子化，各種快捷支付，各種工作網(wǎng)站，app隨處可見(jiàn)，充斥著我們的工作和生活。那么電子勞動(dòng)合同是否具有法律約束力？為了幫助您更好地了解相關(guān)法律知識(shí)，我們整理了相關(guān)內(nèi)容。讓我們來(lái)看看。一、電子勞動(dòng)合同是否具有法律效力電子勞動(dòng)合同一般具有法律效力。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，

書(shū)面合同自雙方簽字、蓋章或按手印時(shí)生效。和書(shū)面形式，包括電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等?？梢杂行蔚乇磉_(dá)內(nèi)容，并可以隨時(shí)檢索數(shù)據(jù)電文以供參考。二。電子勞動(dòng)合同的特征(1)電子合同是通過(guò)計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)以數(shù)據(jù)電文的方式訂立的。(2)電子合同交易的主體具有虛擬性和廣泛性的特點(diǎn)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的操作，

電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有同等法律效力！利用電子簽名簽署電子合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。具有電子簽名的電子勞動(dòng)合同具有簽約身份可識(shí)別、合同內(nèi)容不可更改的特點(diǎn)。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽訂易丟失、易篡改、過(guò)程不可追溯等缺點(diǎn)。勞動(dòng)合同數(shù)字化還可以提高公司的用人效率，解放人力。確定應(yīng)聘者通過(guò)面試后，HR可以通過(guò)系統(tǒng)發(fā)送電子版 勞動(dòng)合同和職位描述，新員工可以通過(guò)手機(jī)等移動(dòng)端口快速簽約入職。

此外，除勞動(dòng) contract外，電子簽名還可用于員工在職或離職環(huán)節(jié)的多個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景，形成員工全生命周期在線管理:根據(jù)《電子簽名法》相關(guān)規(guī)定，使用可靠電子簽名簽署的電子合同，與手寫(xiě)簽名或蓋章的紙質(zhì)合同具有同等法律效力。電子合同實(shí)際上是一種新的合同形式，所以除了遵守合同法的規(guī)定外，還應(yīng)適用電子簽名法的規(guī)定。簽訂電子合同時(shí)，簽約雙方最好在合同條款中約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文和電子存款證明，并選擇電子簽名和權(quán)威可靠的第三方認(rèn)證的第三方簽約平臺(tái)。