所有合法合規(guī)的第三方電子合同平臺簽訂的電子合同均有效。電子勞動合同有效。電子勞動合同具有法律效力。只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法律和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，就與傳統(tǒng)書面形式合同書相同。電子合同屬于數(shù)據(jù)電文，是合同法規(guī)定的書面形式之一。用人單位與勞動可以通過協(xié)商以電子形式訂立書面勞動合同。以電子形式訂立勞動合同時，應(yīng)當使用可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和符合《電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定的可靠的電子簽名。

符合勞動合同法規(guī)定及上述要求的電子勞動合同一經(jīng)簽署即發(fā)生法律效力。發(fā)包人和勞動應(yīng)按照電子勞動合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。中華人民共和國勞動合同法第十條確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。

根據(jù)我國勞動合同法第十條規(guī)定，確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。我國《合同法》第十一條明確規(guī)定:“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！薄逗贤ā返纳鲜鲆?guī)定，實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。勞動合同法和合同法是特別法和普通法的關(guān)系。在沒有特別法的情況下，適用普通法的規(guī)定。

中華人民共和國電子簽名法(以下簡稱《電子簽名法》)第十條規(guī)定的合法合規(guī)的電子簽名具有法律效力，即符合下列條件: (一)電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，專屬于電子簽名人的；(2)簽名時，電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；(3)可以發(fā)現(xiàn)簽名后對電子簽名的任何更改；(4)簽名后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何更改都可以被發(fā)現(xiàn)。符合上述條件的電子簽名具有法律效力。

法律分析:有效可靠的電子簽名與手寫簽名或印章具有同等法律效力。一個可靠的電子簽名有以下幾個要求:①用于簽名時，屬于電子簽名人；②電子簽名在簽名時只受簽名人控制；③簽名后對電子簽名的任何更改都可以被發(fā)現(xiàn)；(4)簽名后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何更改都可以被發(fā)現(xiàn)。法律依據(jù):《中華人民共和國電子簽名法》第十四條與手寫簽名或印章具有同等法律效力。

根據(jù)您的描述，您提問的內(nèi)容屬于勞動法國合同中簽訂的內(nèi)容。1.2020年3月4日，人力資源和社會保障部發(fā)布《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》，其中規(guī)定:“經(jīng)用人單位與勞動合同雙方協(xié)商一致，可以采用電子方式訂立書面勞動合同?！笔紫?。電子勞動合同在中國是被法律認可的，也就是具有法律效力的。二。電子勞動合同的簽訂可以遵循以下步驟。(1)選擇簽約平臺。

(2)確定簽約意向。根據(jù)《批復(fù)》:“用人單位與勞動可以通過電子方式訂立書面勞動合同。”因此，需要確定共識的具體內(nèi)容和時間點。(3)驗證簽名身份。因為在網(wǎng)上操作，需要明確確認主體的身份信息，可以通過實名登錄信息平臺、短信驗證碼登錄、視頻祝福等方式進行信息確認。(4)確定合同內(nèi)容。勞動合同法第三條規(guī)定:“勞動訂立合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

法律分析:有效。除非要求全日制用工，用人單位與用人單位簽訂的勞動合同必須采用書面形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第469條。當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。書面形式是合同書、信函、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

Electronic勞動 Contract是法律認可的合同簽訂形式，加載了可靠的電子簽名、第三方定時服務(wù)、防篡改等技術(shù)的電子勞動Contract與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。企業(yè)可以通過調(diào)用第三方電子合同服務(wù)商的接口，將主體認證、電子簽名等接口連接到自己的業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，在自己的平臺網(wǎng)站上簽訂電子合同，例如，眾信簽為某人力資源企業(yè)定制了界面對接方案。HR錄入員工信息并創(chuàng)建合同，通過接口驗證員工的真實身份，員工通過短信鏈接查看并簽署合同，無需快遞或聯(lián)系。