公司不給怎么辦員工勞動合同？企業(yè)未給員工已簽-3合同如何補償企業(yè)未給勞動已簽。可以要求用人單位支付勞動 合同的未簽雙薪，也可以通過法律程序要求公司為自己繳納勞動的社會保險費，公司沒給員工 sign 合同公司沒給怎么補償員工 sign 合同應(yīng)該按照勞動人的工資分兩次補償，根據(jù)/，企業(yè)不與勞動合同簽約的，每月要向勞動支付雙倍工資。

公司不簽會怎么樣員工 -3 合同如果不簽-3合同，會給用人單位帶來很多法律隱患。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事用工，就與員工發(fā)生了關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同book、員工。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。

員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位支付，甚至申請法院強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。2.單位終止或解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)時需要依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動 合同，用人單位終止或解除與勞動的關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。

企業(yè)未署名勞動 合同會被罰款嗎？不，但是你要賠償。公司未簽勞動 合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，即每月向勞動支付兩倍工資。但沒有關(guān)于罰款的相關(guān)規(guī)定。該法第10條勞動 合同規(guī)定，確立關(guān)系勞動應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動就業(yè)前訂立勞動 合同，

勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動 合同簽訂書面文件的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。勞動 合同合同到期不續(xù)簽怎么辦？1.如果不續(xù)約，我需要進行經(jīng)濟賠償。2.如果我不續(xù)約，要看具體情況。(1)如果我保持或改善我原有的條件，我會-3。

公司不給是違法的員工sign勞動合同。本公司拒絕員工sign勞動合同是對勞動權(quán)益的侵害，而勞動可向當(dāng)?shù)貏趧优e報。與勞動建立關(guān)系后，公司應(yīng)及時與員工勞動合同簽訂，否則需要賠償勞動?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動合同訂立無固定期限。關(guān)系勞動 合同中華人民共和國(PRC)法律(2012年修訂)根據(jù)第十條[書面形式勞動 合同]成立。