如果公司不支付員工sign勞動 合同如果公司要支付雙倍工資，則視為簽無期限勞動合同。如勞動 合同、勞動未簽字，可隨時解除關(guān)系，不承擔賠償責任。用人單位未與-3合同-3/簽訂合同，在確定雙方存在關(guān)系時，可以參考工資支付憑證、考勤記錄等憑證。1.如何賠償公司未簽字員工-3合同？1.如果你不簽-3合同你要付雙倍工資。根據(jù)勞動 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動合同訂立書面文件的，應(yīng)當提交至合同。

如果沒有支付，員工可以申請。2.如勞動未簽字，勞動可隨時解除關(guān)系，不承擔賠償責任。如果合同被簽署，根據(jù)勞動 Law第三十七條規(guī)定:“如果勞動被簽署，可以提前30日書面通知用人單位。勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動 合同可以解除?！眴T工需要30天的通知企業(yè)。根據(jù)勞動 -2/Law第90條，“勞動違反本法規(guī)定解散勞動 合同，或違反/12344。

公司未支付員工 sign 合同的，按照勞動和合同雙倍賠償。企業(yè)不與勞動合同簽約的，每月要向勞動支付雙倍工資。中華人民共和國勞動 合同法第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動合同簽訂書面文件的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。

也可以向勞動監(jiān)管部反映情況，監(jiān)管部將責令公司與員工合同簽訂，撥打12333即可。其次，為防止公司否認勞動雙方的關(guān)系，員工需要收集額外的證據(jù)材料，包括:公司出具的工作證、工作服、所有有員工公司簽章的單據(jù)、請假審批表、報銷記錄等與公司相關(guān)的材料。

法律分析:1。付雙倍工資。2.無法約定勞動的試用期。3.被迫簽訂無固定期限合同-3合同。四。在勞動爭議解決企業(yè)中非常被動。5.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。5.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。第六，商業(yè)秘密保護難。七、難以進行競業(yè)限制。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第82條勞動 合同 Law。聘用單位自聘用之日起未與勞動合同簽訂書面文件。

法律主體性:署名-3合同公司未能給員工一份非法復(fù)印件，行政部門責令其改正；給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動 合同用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商一致，文本經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。法律客觀性:根據(jù)勞動 -2/Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 -2簽訂書面協(xié)議的。

公司不給勞動合同to勞動是違法的。就算勞動局想抽查，那也是公司的文案，和勞動局的文案無關(guān)?？梢韵蛑鞴芡对V勞動要求公司給你一份-3合同。勞動 合同法:第十六條勞動 合同用人單位與/協(xié)商一致。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動 合同的文本不含本法規(guī)定的勞動 合同的強制性規(guī)定或者用人單位未指定勞動 。給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

企業(yè)未給勞動已簽勞動 合同，可以要求用人單位支付未簽勞動 。勞動在用人單位工作時，需要與用人單位簽訂勞動 合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，可以主張從工作第二個月起雙倍工資至一年，一般按11個月計算工資，與-

如果投訴無果或者不想投訴，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。注意，如果您還沒有簽署-3合同申請仲裁勞動，則需要提供證據(jù)證明勞動與公司存在關(guān)系，具體可以提供以下證據(jù):本單位職工花名冊；打卡記錄；同事的證詞等?！痉梢罁?jù)】根據(jù)勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 訂立書面協(xié)議的。