離職公司應(yīng)該補(bǔ)償有賠償嗎？公司與員工協(xié)商賠償?shù)姆煞治鲭x職:每滿一年，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。民法典Regulation離職補(bǔ)償金屬屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？夫妻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻雙方因解除勞動(dòng)合同而取得的經(jīng)濟(jì)收入補(bǔ)償屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，如果是夫妻關(guān)系解除后，離職 補(bǔ)償金屬是附著在個(gè)人財(cái)產(chǎn)上的。

1。公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商辭退員工，公司按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.公司單方違法辭退員工的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。3.如果員工是因?yàn)橛萌藛挝豢梢砸罁?jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同而被辭退，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?。一、公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的金錢(qián)補(bǔ)償，金錢(qián)補(bǔ)償取決于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資和工作年限。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工資不按時(shí)發(fā)，隨時(shí)辭職都是可以的。這種情況下，員工也可以要求公司賠償，補(bǔ)發(fā)之前欠下的工資。公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！痉山馕觥縿趧?dòng)合同法規(guī)定，公司向員工支付工資。拖欠工資侵害員工利益。員工辭職時(shí)，應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，并向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

企業(yè)與職工依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起五日內(nèi)一次性結(jié)清職工工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定，支付完成勞動(dòng)任務(wù)后的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。新員工入職后，公司要按月支付他的工資。如果員工拿不到工資，可以隨時(shí)辭職。但對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，他應(yīng)該在辭職前向公司索要工資，結(jié)清工資后再辭職。

1。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償競(jìng)業(yè)禁止如何領(lǐng)取補(bǔ)償如何繳納金，是按月繳納還是一次性繳納，法律沒(méi)有規(guī)定，當(dāng)事人可以自行協(xié)商決定。但是平時(shí)交的費(fèi)用不能算競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)。留出一部分工資作為秘密費(fèi)用或者競(jìng)業(yè)限制是沒(méi)有依據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由以下六部分組成: (一)小時(shí)工資；(2)計(jì)件工資；(3)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。

第10條規(guī)定:“特殊情況下支付的工資。包括: (一)因患病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)、履行國(guó)家或者社會(huì)義務(wù)等原因按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；(二)附加工資和保留工資。”從這些規(guī)定可以看出，保密費(fèi)并不是工資的一部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確實(shí)需要特別保護(hù)，