根據規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以你只需要提前一個月書面通知用人單位，一個月后就可以要求公司辦理相關手續(xù)離職并支付工資。如果公司不給你發(fā)工資，你可以申請勞動仲裁。除了要求公司清償工資外，還可以因公司無理拖欠工資額外要求相當于工資25%的經濟補償金。

2.因用人單位原因導致勞動合同無法繼續(xù)履行或者用人單位違法解除勞動合同的，用人單位需要支付賠償金。3.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，應當給予經濟補償。二、主動離職我能拿到失業(yè)救濟金嗎？1.主動辭職是拿不到失業(yè)救濟金的。如果我主動辭職，不屬于“違背本人意愿終止雇傭關系”的情形，不能領取失業(yè)救濟金。2.如果離職的公司沒有違反勞動法的相關規(guī)定，且員工本人自愿離職的，則不符合領取失業(yè)救濟金的條件。此時，失業(yè)人員不能領取失業(yè)救濟金。

法律主體性:1。經濟補償黃金怎么交？Economy 補償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。付費經濟補償的最高標準為職工月平均工資的三倍，付費經濟補償的最高使用年限不超過十二年。2.經濟補償黃金有必要交稅嗎？根據《中華人民共和國財政部國家稅務總局關于個人和用人單位取得的一次性補償所得免征個人所得稅的通知》規(guī)定，個人因與用人單位終止勞動關系取得的一次性補償所得(含經濟補償用人單位出具的所得)，對于超出部分， 個人所得稅按照《中華人民共和國國家稅務總局關于個人取得經濟補償金征收個人所得稅有關問題的通知》計算征收。

1。未簽訂勞動合同支付雙倍工資的補償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位在勞動者訂立勞動合同之日起一個月以上不滿一年的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。二。未簽訂勞動合同的支付補償在一個月的“寬限期”內，勞動者未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以不支付經濟合同補償，勞動者未簽訂書面勞動合同超過一個月的，

用人單位應當依法繳納經濟補償。沒有簽訂勞動合同的工人可以隨時離職，這將導致企業(yè)內部人員的流動，對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命的打擊；未簽訂的勞動合同不能有效約束涉及商業(yè)秘密或職業(yè)限制的勞動者。三。條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

有補償。公司變更地址導致員工難以履行勞動合同時，需要提前30天書面通知員工。如果沒有提前30天通知員工，公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同。公司換工作地點導致的辭職有補償。公司工作地點是勞動合同的重要組成部分，用人單位與勞動者經協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同，還需要支付經濟補償。

法律分析:每滿一年交一個月的經濟補償黃金。當然，因為你們是協商解除勞動關系，所以可以不按這個標準計算，可以超過也可以低于這個標準，只要協商達成一致。法律依據:《中華人民共和國刑法》第一百七十九條民法典侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等治療康復的合理費用，以及因曠工減少的收入。

法律主體性:離婚賠償的法律條件:重婚；有配偶與他人同居的；實施家庭暴力；虐待或遺棄家庭成員；一方重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄的，法院因上述行為判決離婚。中華人民共和國第一百零七條民法典夫妻一方要求離婚的，有關組織可以進行調解，也可以直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；感情確已破裂，調解無效的，應準予離婚。

一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應準予離婚。人民法院裁定不準離婚后，雙方分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應準予離婚。第1088條夫妻一方因撫養(yǎng)子女、照顧老人、協助另一方工作而承擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。

夫妻關系存續(xù)期間，夫妻雙方因解除勞動合同而取得的經濟收入補償屬于夫妻共同財產。如果是夫妻關系解除后，離職 補償金屬是附著在個人財產上的，勞動合同經濟補償在保障勞動者失業(yè)后繼續(xù)生存方面發(fā)揮著重要作用，勞動經濟補償金屬個人財產。中華人民共和國刑法第1063條民法典下列財產為夫妻一方的個人財產: (一)夫妻一方的婚前財產；(2)一方因人身損害獲得的賠償或補償。