不簽合同的法律依據(jù)是什么，關(guān)于不簽勞動合同的規(guī)定

來源：整理時間：2022-11-26 17:16:00 編輯：律生活手機版

1，關(guān)于不簽勞動合同的規(guī)定

訛傳！法律的原意是，在同一單位連續(xù)工作十年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限的勞動合同。

簽勞動合同是一件保證雙方權(quán)益的事情，一經(jīng)簽定就有法律效力，來不得半點虛假。

關(guān)于不簽勞動合同的規(guī)定

2，不簽勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)

法律分析：不簽勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)有：《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

不簽勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)

3，不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據(jù)有哪些

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據(jù)有哪些

4，法律對不簽訂勞動合同是怎么規(guī)定的

法律分析：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

5，勞動法關(guān)于沒有簽勞動合同的說法

您好，朋友，我能給您的法律建議有： 1、你可以要求公司支付自第2月的雙倍工資補償。 2、你可以要求公司支付違法辭退你的雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金 3、可以要求公司補交沒有繳納的社保。 4、如果公司沒有提前1個月通知辭退你，還可以要求一個月工資的代通知金希望我的答案能夠幫助您，如果還有什么不明白的HI我

6，我們公司一直不簽勞動合同新勞動法是怎么規(guī)定的

單位和職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式的勞動合同。我國新頒布的《勞動合同法》將于2008年1月1日施行，其中規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不簽合同是明顯違反勞動法有關(guān)規(guī)定的，你們可以與公司協(xié)商，如協(xié)商不成，可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。新的勞動法的頒布對于維護你上面提到的這個問題的權(quán)益還是很有用的，如果用人單位起用你們已經(jīng)超過一個月，那就可以去維護自己的權(quán)利了。呵呵！不過記得要到2008年1月1日之后??！

1、看原來合同的規(guī)定。 2、事業(yè)單位的類型，你應(yīng)該提供給大家。 3、肯定不合法，但單位可能就是怕給你簽合同而在拖你。 4、應(yīng)該及時與單位溝通，說明如果單位不簽，你要到勞動局投訴，單位肯定會及時考慮的。事業(yè)單位聘用人員合同問題：緝伐光和叱古癸汰含咯見：中華人民共和國勞動合同法第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此你應(yīng)該了解清楚單位具體的規(guī)定，如果勞動合同法不管的，你可以向單位的上級部門反映。未訂合同問題中華人民共和國勞動合同法：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（用工之日滿1個月的次日起，因為勞動合同法從080101開始執(zhí)行，因此從08年2月起，就應(yīng)該給你雙倍工資了）。可以據(jù)理與公司協(xié)商，協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暝V，要求仲裁。

沒有簽訂勞動合同，但是單位為你們提供了勞動環(huán)境，且有明確的工作內(nèi)容，你們也提供了實際的勞動，那么你們之間是事實勞動關(guān)系。但是，如果發(fā)生糾紛，必須能夠有足夠的證據(jù)證明你們之間的事實勞動關(guān)系。如果單位繼續(xù)不與你們簽訂勞動合同，你們可以提出要求。如果到了08年勞動合同法實施之后，仍然不與你們簽訂勞動合同的話，一個月之后你們可以要求他們與你們簽訂合同，或者，到監(jiān)察部門投訴。