單位合同到期無續(xù)簽勞動合同到期，雇主單位單方無續(xù)簽 用人單位單位最遲應在勞動結束后一個月內與勞動者續(xù)簽-2/進行工作。后合同 到期，公司不續(xù)簽后合同，怎么辦。

Labor合同到期，用人單位單位單方不支付續(xù)簽 合同，則應向勞動者支付經濟補償金，否則，勞動者合同到期，勞動者合同終止，不通知公司結清工資，領取經濟補償金等手續(xù)即可離職。勞動者在合同/期間內終止勞動的，只需提前/ 30日通知-3即可。勞動合同到期，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情況:(勞動合同法律第四十六條第五項)公司維持或提高勞動合同約定條件(工資待遇等。)續(xù)簽勞動合同，而員工沒有。

如果公司和勞動者一方或雙方拒絕續(xù)訂勞動合同并終止勞動合同，會有經濟補償。由此可見，你的勞動合同 fast 到期被終止，你和公司或雙方都不給續(xù)簽labor合同，可以獲得經濟補償。什么是勞動合同Labor合同指勞動者與用人單位之間單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。用人單位單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

大家都知道勞動合同是用人的象征單位與勞動者有合法的勞動關系。之所以勞動合同法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動。為了保障用人單位的權益單位，我們會在后面告訴你如果公司不合同續(xù)簽怎么辦。1.合同 到期公司不要我怎么辦續(xù)簽？是否勞動合同 到期否續(xù)簽需要賠償分為兩種情況:1。如果單位 no 續(xù)簽，需要經濟補償。

2.如果單位降低了原工作條件，而員工沒有續(xù)簽，那么單位就要進行經濟補償。勞動合同 到期否續(xù)簽如何補償:勞動合同法第四十七條規(guī)定，經濟補償以勞動者在本單位工作的年限為標準。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償金。

法律主體性:勞動合同 到期，如果用人單位單位提出不與勞動者合作續(xù)簽勞動合同，用人單位將予以錄用。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件合同，錄用單位拒絕續(xù)簽屬于違法解除，應當向勞動者支付賠償金。標準是每工作一年支付兩個月工資。1.用人單位單位拒絕續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，工作一年支付一個月工資；如果勞動者要求合同無固定期限勞動續(xù)簽無固定期限勞動合同第十四條勞動條件下單位拒絕續(xù)簽違法。2.如果勞動者沒有續(xù)簽，除非用人單位提供新的勞動力單位，并且約定的條件有所改善，否則不會有經濟補償。

Labor-2到期Employing單位No續(xù)簽，如果勞動者還在用人單位，可能會造成對勞動者的雙倍支付。用人單位單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據(jù)】Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。