Labor 合同到期，公司不愿意與員工協(xié)商續(xù)簽 合同對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，員工可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要在離職后60日內(nèi)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的登記手續(xù)。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的條件:失業(yè)前所在單位單位且本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年。(1)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)合同，終止勞動(dòng)的；(2)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條、第四十條、第四十一條合同終止勞動(dòng)的；(3)用人單位單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條合同提出解除勞動(dòng)并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)的合同；(4)員工單位提出解除聘用合同或被員工辭退、除名或開除單位；(5)勞動(dòng)者本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條合同，終止勞動(dòng)的；(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

法律解析:勞動(dòng)的員工合同 到期，勞動(dòng)的員工單位，最遲應(yīng)在勞動(dòng)后一個(gè)月內(nèi)合同 到期與員工在一起。勞動(dòng)合同 到期否續(xù)簽、用人單位單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但用人單位單位維持或者提高勞動(dòng)者法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條合同法

Labor 合同到期后怎么辦續(xù)簽看當(dāng)時(shí)情況。1.沒有您的授權(quán)，工會(huì)無權(quán)為您簽署合同，此合同無效。2.未簽訂勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)第七條合同法律實(shí)施條例單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自一個(gè)月屆滿之次日起至一年屆滿之日前， 應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第82條合同的規(guī)定向員工支付月工資的兩倍，滿一年后的次日視為與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)立即與員工補(bǔ)足書面勞動(dòng)合同。

4.對(duì)于公司的違法行為，可以辭職，要求公司賠償。5.當(dāng)然，你可以要求公司簽訂無固定期限合同合同。請(qǐng)看第二條的回答。如果你跟公司還錢合同你無權(quán)要求公司賠償你雙倍工資。6.你要書面申請(qǐng)辭職，說明辭職原因是公司違法，同時(shí)要求賠償。你能得到的補(bǔ)償是2009年2月到現(xiàn)在的雙倍工資，還有工作幾年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙薪是指從08年2月到現(xiàn)在。

Labor-2到期，如果公司不再與員工合作續(xù)簽或者提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年以前員工在公司工作，2008年以后員工來公司工作的，按實(shí)際工作年限每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同 到期，公司與員工不是同一家公司續(xù)簽，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

Labor合同到期，用人單位單位單方不作為續(xù)簽 合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，勞動(dòng)者1。-2到期公司沒有續(xù)簽怎么辦？1.單位如果他不和你續(xù)約，他會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有了這些錢，失業(yè)的時(shí)候可以支持自己找一段時(shí)間的工作。2.如果在那個(gè)單位工作三年以上，還是可以通過法律途徑單位和你續(xù)簽索要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，只要一個(gè)單位工作滿三年，就可以要求簽單位無固定期限合同。以及單位單方面拒絕和你談話續(xù)簽違法，可以找律師起訴單位，一般單位會(huì)和解，愿意多給賠償。你仍然堅(jiān)持留下來。