女職工權(quán)益保護法
女性職工權(quán)益保護相關(guān)法律法規(guī)法律分析:女性勞動保護特別規(guī)定職工和婦女權(quán)益保障法分別保護女性職工為了減少和解決女性造成的特殊困難-。1、婦女權(quán)益法是怎樣的?問題:即將生效的《婦女權(quán)益保障法》對女職工有什么保護？1.雇主在招聘時不能有性別歧視。新《婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定，用人單位在招(聘)用過程中，除國家另有規(guī)定外，不得有下列行為:(一)限用男性或者優(yōu)先錄用男性；(2)除個人基本信息外，進(jìn)一步查詢或調(diào)查女性求職者的婚育情況；(3)將孕檢作為入職體檢項目；(四)以限制婚育或者婚育狀況作為準(zhǔn)入(就業(yè))條件...
更新時間：2023-09-27標(biāo)簽： 權(quán)益保護法職工女職工權(quán)益保護法 全文閱讀