違背心理契約的后果,心理契約違背量表
1.勞動合同與心理契約:勞動合同是必須簽訂的經(jīng)濟(jì)合同契約，任何一方違反法律都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；心理契約是主觀的心理協(xié)議的分解心理契約和違背會阻礙員工關(guān)系的有效性。心理契約是隱式的，3.勞動合同是客觀的，心理契約是主觀的，4.勞動合同簡單枯燥，心理。1、如何有效發(fā)揮高層領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要影響力如何充分發(fā)揮高層領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要影響問題:公司高層知道需要重視企業(yè)文化，但一旦與公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作發(fā)生沖突，企業(yè)文化的推進(jìn)就會擱淺。同時，公司中高層對企業(yè)文化的理解停留在淺層次，達(dá)不到以身作則的高度。...
更新時間：2023-05-18標(biāo)簽： 契約違背心理后果量表違背心理契約的后果 全文閱讀