新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。民法不簽勞動(dòng)合同如何賠償1，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解-2十二條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例:第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付二次工資勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、入職半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償半年未簽訂...