勞動(dòng)法對(duì)病事假的規(guī)定2，勞動(dòng)法對(duì)病假事假的規(guī)定有哪些3，國(guó)家勞動(dòng)法關(guān)于病假規(guī)定最多可以休多少天4，勞動(dòng)法中病假如何解釋如何扣工資5，勞動(dòng)法病假的有關(guān)規(guī)定6，勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)病假有什么規(guī)定1，勞動(dòng)法對(duì)病事假的規(guī)定病假規(guī)定要參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，基本就是視你的工齡和在本單位工作年限有3-24個(gè)月的病假，最低可享受本市最低工資的80%的待遇，單位一般不能解雇你。醫(yī)療期滿(mǎn)仍有病，可得醫(yī)療補(bǔ)助金被解雇。事假（除去婚喪假）沒(méi)有具體法律規(guī)定，看單位規(guī)章。不被許可的事假有被視為...

勞動(dòng)法病假規(guī)定，勞動(dòng)法如何規(guī)定病假？員工病假勞動(dòng)法條文1。勞動(dòng)者如何休息病假1、病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷實(shí)際需要治療的情況，即員工休息了多長(zhǎng)時(shí)間，病假與勞動(dòng)關(guān)系的存在密切相關(guān)，有勞動(dòng)關(guān)系才能有病假，2.用人單位如何處理病假員工1？制定詳細(xì)的病假管理制度和病假審核制度，程序合法，內(nèi)容合法、合理、可操作。1、勞動(dòng)法病假規(guī)定,病假可以休多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其在本單位實(shí)際工作年限和工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療...