勞動(dòng)合同無效的五種情形,不屬于勞動(dòng)合同無效的情形
無效勞動(dòng)合同情形有什么？勞動(dòng)合同Law第四十四條規(guī)定情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)(二)勞動(dòng)本人開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)合同無效或部分無效情形包括勞動(dòng)。包括以下內(nèi)容:勞動(dòng)合同Law第二十六條第一款規(guī)定如下勞動(dòng)-1無效或部分，(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。1、五種情形不予認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否合理合法?1、五種情形無法識(shí)別為勞動(dòng)有什么關(guān)系？1.五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，分別是:(1)用人單位有招聘。(2)用人單位招用已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的...
更新時(shí)間：2023-09-14標(biāo)簽： 無效合同情形勞動(dòng)勞動(dòng)合同無效的五種情形 全文閱讀