無效勞動(dòng)合同情形有什么？勞動(dòng) 合同 Law第四十四條規(guī)定情形有下列情形之一的，勞動(dòng) 合同終止: (一)(二)勞動(dòng)本人開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)合同無效或部分無效 情形包括勞動(dòng)。包括以下內(nèi)容:勞動(dòng) 合同 Law第二十六條第一款規(guī)定如下勞動(dòng)-1無效或部分，(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

1、五種情形無法識(shí)別為勞動(dòng)有什么關(guān)系？1.五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，分別是:(1)用人單位有招聘。(2)用人單位招用已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員；(3)家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員的服務(wù)關(guān)系；(4)個(gè)體工匠、幫工和學(xué)徒之間的關(guān)系；(5)農(nóng)村承包戶與雇工的合作關(guān)系。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。

1、五種情形無法識(shí)別為勞動(dòng)有什么關(guān)系？1、五種情形不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，分別為:(1)用人單位有招聘。(2)用人單位招用已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員；(3)家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員的服務(wù)關(guān)系；(4)個(gè)體工匠、幫工和學(xué)徒之間的關(guān)系；(5)農(nóng)村承包戶與雇工的合作關(guān)系。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。

法律的主觀性:以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對(duì)方訂立勞動(dòng) 合同:根據(jù)法律規(guī)定，本情形導(dǎo)致-主要指部分崗位需要的法律勞動(dòng)并已取得資格證書，但(2)行為人有如實(shí)告知對(duì)方某一真實(shí)情況的義務(wù)而故意不告知。

(三)以脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方訂立合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-3合同。或者在勞動(dòng) 合同到期后強(qiáng)制勞動(dòng)續(xù)費(fèi)合同。法律客觀性:無效勞動(dòng) 合同指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的、不發(fā)生法律效力的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。根據(jù)合同的內(nèi)容，是違反法律、行政法規(guī)-3合同以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同123455。

勞動(dòng)合同無效或part-0 情形是，違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思作出結(jié)論或者變更的合同；格式條款，免除人身傷害；勞動(dòng)合同part無效不影響其他部分的有效性。部分無效有爭議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請確認(rèn)。中華人民共和國-3合同Law-3合同第三條訂立本合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律分析:勞動(dòng) 合同以下情形 無效:用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除自己的權(quán)利勞動(dòng)。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

【答案】:c、e以下勞動(dòng)合同無效或part無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng) 合同 Law第四十四條規(guī)定情形有下列情形之一的，勞動(dòng) 合同終止: (一)(二)勞動(dòng)本人開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

勞動(dòng)合同無效或部分-0 情形包括以下內(nèi)容:以下勞動(dòng)合同無效或部分(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本規(guī)定規(guī)定了勞動(dòng)-1無效或無效的一部分。

一般情況下，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)訂立勞動(dòng) 合同、勞動(dòng) 合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方共同擬定。但是，勞動(dòng) 合同只有在雙方協(xié)商一致后才能簽署，否則，勞動(dòng)合同is無效-。勞動(dòng) 合同是/否無效，主要依據(jù)是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)-3合同Law的上述規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)-1無效:一是以欺詐、脅迫的手段。

法律主體性:無效勞動(dòng)合同情形具體如下:1 .內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)。試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，脅迫對(duì)方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-3合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動(dòng) 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。

如雙方未協(xié)商或未經(jīng)批準(zhǔn)采用特殊工時(shí)制度。5.違反勞動(dòng)安全防護(hù)制度。約定勞動(dòng)的，工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，免除用人單位的法律責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費(fèi)用-3合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押款、風(fēng)險(xiǎn)金、股票款等。7.題目不合格-3合同。比如招童工，簽合同，等等。8.-3合同侵犯婚姻權(quán)利。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結(jié)婚、生孩子。

法律分析:勞動(dòng)合同無效情形如下: (一)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為。(2)違反公序良俗的民事法律行為無效；(3)行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為，法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定無效。但是，這一強(qiáng)制性規(guī)定并不導(dǎo)致這一民事法律行為，但無效除外。