單方解除勞動合同的法律后果有哪些用人單位違法解除勞動合同，面臨賠償勞動者的損失的后果，第一、造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；第二、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；第三、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償費(fèi)用；第四、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；注意的是：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人...

合同解除的法律規(guī)定合同解除分協(xié)商解除、約定解除、法定解除三種情形：協(xié)議解除是指合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，便可以解除合同了。約定解除是指合同雙方當(dāng)事人可以在約定解除條件，當(dāng)條件成就的時候，便可以解除合同了。法定解除有四種情形：第一、因不可以抗力，比如自然災(zāi)害、政府行為等以至于不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，可以解除合同。第二、一方在合同期限屆滿之前，明確表示或者以自己的行為表示不能履行債務(wù)的，可以解除。第三、一方延遲履行債務(wù)，在另一方要求其履行的合理期限內(nèi)仍沒有履行，可以解除合同。第四、一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約...

單方解除勞動合同的法律后果有哪些用人單位違法解除勞動合同，面臨賠償勞動者的損失的后果，第一、造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；第二、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；第三、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償費(fèi)用；第四、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；注意的是：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人...

合同解除的法律效力如何合同解除包括協(xié)議解除和法定解除兩種。即通常所稱的協(xié)商一致解除和法定違約解除。在協(xié)議解除時，由于是雙方當(dāng)事人通過達(dá)成一個新的協(xié)議，將原來的合同解除，此時是否有溯及力完全看當(dāng)事人的意思，當(dāng)事人在協(xié)議中約定有溯及力的就有溯及力，沒有約定的則由法院和仲裁機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況來確定是否有溯及力。即雙方權(quán)利義務(wù)原則上是可以協(xié)商。在違約解除的情況下，根據(jù)《合同法》第九十七條關(guān)于【解除的效力】的規(guī)定：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其...

合同解除的法律規(guī)定合同解除分協(xié)商解除、約定解除、法定解除三種情形：協(xié)議解除是指合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，便可以解除合同了。約定解除是指合同雙方當(dāng)事人可以在約定解除條件，當(dāng)條件成就的時候，便可以解除合同了。法定解除有四種情形：第一、因不可以抗力，比如自然災(zāi)害、政府行為等以至于不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，可以解除合同。第二、一方在合同期限屆滿之前，明確表示或者以自己的行為表示不能履行債務(wù)的，可以解除。第三、一方延遲履行債務(wù)，在另一方要求其履行的合理期限內(nèi)仍沒有履行，可以解除合同。第四、一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約...

合同解除的法律效力是什么《合同法》第97條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。確立了合同解除的兩方面效力：一是向?qū)戆l(fā)生效力，即終止履行;二是合同解除可以產(chǎn)生溯及力(即引起恢復(fù)原狀的法律后果)。2，合同解除有哪些法定情形有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主...

合同解除法規(guī)不合法，首先，根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，你的勞動合同期限是一年，那么你的試用期是不得超過2個月的，試用期約定違法。其次，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同直接約定的是費(fèi)用不能算作實(shí)際培訓(xùn)的費(fèi)用，并且只限于勞動合同發(fā)及其實(shí)施條例所規(guī)定的“專項(xiàng)技術(shù)”培訓(xùn)，不是普通的上崗培訓(xùn)和日常培訓(xùn)，并且該技術(shù)培訓(xùn)是有相關(guān)憑證的費(fèi)用。還要根據(jù)你的勞動合同已履行的期限和未履行的期限合理分?jǐn)傎M(fèi)用。除此之外，約定的違約金是違法的。但是就業(yè)協(xié)議約定了違約金的，不在勞動合同法的調(diào)整范圍內(nèi)。2，關(guān)于勞...

合同解除的法律效力《合同法》第97條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。2，合同解除的法律效力如何合同解除包括協(xié)議解除和法定解除兩種。即通常所稱的協(xié)商一致解除和法定違約解除。在協(xié)議解除時，由于是雙方當(dāng)事人通過達(dá)成一個新的協(xié)議，將原來的合同解除，此時是否有溯及力完全看當(dāng)事人的意思，當(dāng)事人在協(xié)議中約定有溯及力的就有溯及力，沒有約定的則由法院和仲裁機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況來確定是否有溯及力。即雙方權(quán)利義務(wù)原則上是...

最高法關(guān)于法定解除合同承擔(dān)什么責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任2，公司與員工解除勞動合同關(guān)系要承擔(dān)哪些法律責(zé)任如果用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中明確將員工違反計(jì)劃生育政策懷孕、生育等行為列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為可以辭退，則公司有權(quán)辭退該員工并不予賠償公司給員工出具解除勞動合同書面證明是法定義務(wù)，出具之后不需要承擔(dān)什么法律責(zé)任；《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照...

合同解除的法律效力如何合同解除包括協(xié)議解除和法定解除兩種。即通常所稱的協(xié)商一致解除和法定違約解除。在協(xié)議解除時，由于是雙方當(dāng)事人通過達(dá)成一個新的協(xié)議，將原來的合同解除，此時是否有溯及力完全看當(dāng)事人的意思，當(dāng)事人在協(xié)議中約定有溯及力的就有溯及力，沒有約定的則由法院和仲裁機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況來確定是否有溯及力。即雙方權(quán)利義務(wù)原則上是可以協(xié)商。在違約解除的情況下，根據(jù)《合同法》第九十七條關(guān)于【解除的效力】的規(guī)定：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其...