勞動(dòng)契約是勞動(dòng)建立關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于勞動(dòng)的范疇；勞動(dòng)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)和法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。法律的主觀性:關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款(1)規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容合法性和法定程序，民法典勞動(dòng)合同條款的法律分析:民法典必須簽多久勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定，但是勞動(dòng)-。1、民法典中對(duì)《勞動(dòng)合同》、工資、薪金有什么規(guī)定?法律主觀性:關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)條款(1)規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容合法性和程序合法性。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政...