勞動契約是勞動建立關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于勞動的范疇；勞動合同是建立民事、經(jīng)濟和法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟法的范疇。法律的主觀性:關(guān)于勞動合同的相關(guān)條款(1)規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容合法性和法定程序，民法典 勞動合同條款的法律分析:民法典必須簽多久勞動合同沒有規(guī)定，但是勞動-。

法律主觀性:關(guān)于勞動合同相關(guān)條款(1)規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容合法性和程序合法性。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動造成損害的，應當承擔賠償責任。這說明規(guī)章制度一定是內(nèi)容合法的。程序合法性是指規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定的程序。

法律客觀性:勞動 合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動或者額外支付勞動一個月的工資。可以解除勞動合同:(1) 勞動勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(2) 勞動不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行勞動經(jīng)與勞動協(xié)商，用人單位未能變更勞動本合同。

法律分析:No. 勞動 A合同是勞動雇主與用人單位之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同是平等主體的公民、法人與公民、法人之間為內(nèi)容提供勞務的協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。勞動契約是勞動建立關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于勞動的范疇；勞動合同是建立民事、經(jīng)濟和法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟法的范疇。

勞動合同一方為勞動另一方為用人單位；勞動合同的主體既可以是公民、法人，也可以是公民、法人，勞動合同對主體沒有特殊要求。(3)合同雙方的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動成為用人單位的一員，兩者之間是隸屬關(guān)系，勞動合同主體之間不存在隸屬關(guān)系。雙方始終是獨立和平等的主體，并以自己的名義履行合同規(guī)定的義務。

法律的主觀性:1。個人提供勞務造成他人損害的，由接受勞務的一方承擔侵權(quán)責任。2.本單位工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。3.勞務派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用工單位應當承擔侵權(quán)責任。法律客觀性:勞動合同和勞務合同容易混淆，兩者都是以人為給付對象的合同勞動合同。

勞動合同通常是指雇傭合同。二者有一些區(qū)別:(1)主體資格不同勞動合同的一方只能是法人或組織即用人單位，另一方必須是個人勞動，而勞動合同的主體不能都是自然人；勞務合同雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同勞動不僅有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。