公司放假扣員工工資是否合法2，用人單位在職工請(qǐng)假扣工資合理嗎3，請(qǐng)假扣工資符合不符合勞動(dòng)法4，在工作期間請(qǐng)假扣工資在勞動(dòng)合同法中合法嗎5，關(guān)于請(qǐng)假扣款國(guó)家有規(guī)定嗎6，員工請(qǐng)假扣工資是否有法律依據(jù)1，公司放假扣員工工資是否合法找勞動(dòng)法一一核實(shí)，違法可以起訴公司。2，用人單位在職工請(qǐng)假扣工資合理嗎故休假了一個(gè)月，此后如若單位因請(qǐng)假而扣發(fā)部分績(jī)效工資，請(qǐng)問(wèn)合理合法嗎？不合法合法。不知道你說(shuō)的是什么性質(zhì)的單位了，現(xiàn)在就算是正式的教師3，請(qǐng)假扣工資符合不符合勞動(dòng)法看你請(qǐng)假的類(lèi)型來(lái)決定是否扣工資在休息日、法定假日...

員工生病請(qǐng)假扣費(fèi)工資是否違法？勞動(dòng)法規(guī)定病假扣工資不是合法。周末請(qǐng)假扣工資合法法律分析:任何用人單位都不能扣雙職工工資，請(qǐng)假扣雙職工-，請(qǐng)假不是一天工資扣錢(qián)合法法律主體性:其實(shí)每個(gè)員工都不想隨便請(qǐng)假、請(qǐng)假是員工做不到的事情，所以請(qǐng)假一天扣三天工資合法以下資料為大家整理，歡迎閱讀用戶提問(wèn):公司規(guī)定，請(qǐng)假一天扣三天。1、請(qǐng)假要扣工資是否違法法律分析:違法，用人單位不能扣員工的工資。法律規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令其支付賠償金。因勞動(dòng)者自身原因給...