請假扣工資合法嗎，公司放假扣員工工資是否合法

來源：整理時(shí)間：2024-01-27 20:38:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司放假扣員工工資是否合法
2，用人單位在職工請假扣工資合理嗎
3，請假扣工資符合不符合勞動法
4，在工作期間請假扣工資在勞動合同法中合法嗎
5，關(guān)于請假扣款國家有規(guī)定嗎
6，員工請假扣工資是否有法律依據(jù)

1，公司放假扣員工工資是否合法

找勞動法一一核實(shí)，違法可以起訴公司。

公司放假扣員工工資是否合法

2，用人單位在職工請假扣工資合理嗎

故休假了一個(gè)月，此后如若單位因請假而扣發(fā)部分績效工資，請問合理合法嗎？不合法合法。不知道你說的是什么性質(zhì)的單位了，現(xiàn)在就算是正式的教師

用人單位在職工請假扣工資合理嗎

3，請假扣工資符合不符合勞動法

看你請假的類型來決定是否扣工資在休息日、法定假日、帶薪年假請事假不扣工資產(chǎn)假90天，只支付基本工資在星期一至星期五的正常上班時(shí)間請事假，是要扣除當(dāng)天工資的

請假扣工資符合不符合勞動法

4，在工作期間請假扣工資在勞動合同法中合法嗎

合法，這沒有任何問題，我的回答你還滿意嗎，有不明白的可以繼續(xù)問我，

教師生病期間，單位勸退職工，這樣合法？

不但合法而且合情合理！一個(gè)員工請假，如果要維持正常的生產(chǎn)，就需要有另一個(gè)員工來完成請假員工的工作。扣發(fā)請假員工的工資和獎(jiǎng)金，是合情合理合法的事！

這個(gè)是合法的，

按照規(guī)定扣工資是合法的。

5，關(guān)于請假扣款國家有規(guī)定嗎

關(guān)于請假扣工資，勞動法和勞動合同法沒有專門規(guī)定。但是，用人單位可以根據(jù)本單位情況，制定具體規(guī)定。有些單位采取請一天假，休息日多上一天班的方法抵，不扣工資；也有的單位，按你日工資標(biāo)準(zhǔn)扣工資。法律對此沒有禁止性規(guī)定，是允許的。

根據(jù)廠里的制度，如果沒有超過每個(gè)月可以請假的天數(shù)，也沒有違反制度根本就不扣工資。如果按天計(jì)算工資那就更沒必須要扣了，不計(jì)算這一天就是了。國家沒有這方面的規(guī)定。

我是律師，就你所述，不合法；如果單位堅(jiān)持扣你的，應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

6，員工請假扣工資是否有法律依據(jù)

針對問題的存在，筆者查閱了有關(guān)法律法規(guī)，特別對《中華人民共和國勞動合同法》仔細(xì)分析，對員工請假、公司扣工資的做法是否合理進(jìn)行解釋。國家法律對員工請假是否可以扣工資沒有明確規(guī)定，但勞動法是保護(hù)勞動者的。根據(jù)立法精神，單位是不能扣員工雙倍工資的，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定要足額支付勞動者工資。筆者認(rèn)為，企業(yè)員工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除當(dāng)日工資的。當(dāng)今是和諧社會，老板要站在關(guān)愛員工的角度出發(fā)，不要將自己的利益看得太重，給員工一個(gè)寬松發(fā)展的空間，使他們有信心為企業(yè)服務(wù)。毋庸置言，員工到企業(yè)打工，大部分都因?yàn)榧彝ダщy，有部分是解決就業(yè)，他們很需要得到企業(yè)的幫助。在對多家企業(yè)的調(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)就是對員工的關(guān)愛不夠，在薪金上不能正確對待，不重視人才，導(dǎo)致企業(yè)員工經(jīng)常跳槽，從而影響到企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)老板要相信，員工跳槽不是一件好事，是嚴(yán)重影響到企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。一個(gè)在公司工作了多年的員工，他已經(jīng)熟悉了公司的業(yè)務(wù)，突然離開公司，是一筆很大的損失。因?yàn)樾抡衅傅膯T工要很長一段時(shí)間才能熟悉公司的業(yè)務(wù)，一個(gè)企業(yè)的人員經(jīng)常進(jìn)進(jìn)出出，會給公司增添混亂。所以，筆者認(rèn)為員工請假不應(yīng)該扣工資。在這個(gè)社會生活中，人人都會有事、人人都會生病住院，不要因?yàn)橐粋€(gè)病事假鬧得大家情緒不好。綜上所述，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，建議不要將扣除員工當(dāng)日工資的語句寫入，只有員工違反公司規(guī)章制度時(shí)，按照規(guī)定扣除工資理所當(dāng)然，于法于理讓員工口服心服。如果單位做法違法，不能因請假扣雙倍工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)單位違法行為，也可通過勞動仲裁解決，維護(hù)自身合法權(quán)益。此外，企業(yè)因員工請假扣除當(dāng)日或雙倍工資，是企業(yè)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)的因素，應(yīng)該引起高度重視。

一、事假事假不發(fā)工資——?jiǎng)趧硬俊秾ζ髽I(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（ [59]中勞薪字第67號） ” 1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資“。二、病假病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由用人單位執(zhí)行確定支付標(biāo)準(zhǔn)——《勞動法》第四十七條 ”用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平“。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）59．”職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％“。三、年休假、婚喪假、探親假年休假、婚喪假，探親假按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資——《勞動法》第五十一條 ”勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資“。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 ”勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資“。晚婚假視作出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎(jiǎng)——見各地《人口與計(jì)劃生育條例》。四、產(chǎn)假產(chǎn)假發(fā)放生育津貼——國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條 ”女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付“。”女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付“。晚育產(chǎn)假視作出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎(jiǎng)——見各地《人口與計(jì)劃生育條例》。

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