勞動(dòng)法47條規(guī)定賠償
勞動(dòng)法47【法律解析】“中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法”旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者一旦形成勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，法律規(guī)定用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)。1、公司突然辭退員工有什么補(bǔ)償突然辭退員工，公司有什么補(bǔ)償？勞動(dòng)法它保障勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于勞動(dòng)者來說，要知道如果公司無故辭退自己，是需要賠償?shù)?。我們來看看公司?duì)于員工突然被辭退有什么補(bǔ)償。公司突然辭退員工有什么補(bǔ)償？1.公司如何無故被...
更新時(shí)間：2023-10-29標(biāo)簽： 勞動(dòng)法賠償勞動(dòng)法47條規(guī)定賠償 全文閱讀