勞務(wù)派遣法
勞務(wù)派遣法律法規(guī)？勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同法第五十九條法律規(guī)定的規(guī)章制度勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合并接受?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條規(guī)定-0派遣Unit派遣勞動(dòng)者以勞務(wù)-1/(以下簡稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立。1、《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的“三性”該如何解釋?勞動(dòng)法和合同法中的“三性”是指臨時(shí)性、輔助性和替代性。為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。經(jīng)NPC第十屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年...
更新時(shí)間：2023-11-13標(biāo)簽： 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣法 全文閱讀