勞務 派遣法律法規(guī)？勞務 派遣勞動合同法第五十九條法律規(guī)定的規(guī)章制度勞務 派遣單位派遣勞動者應當配合并接受?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定-0 派遣Unit派遣勞動者以勞務-1/(以下簡稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立。

勞動法和合同法中的“三性”是指臨時性、輔助性和替代性。為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定《中華人民共和國勞動合同法》。經NPC第十屆人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。根據2012年12月28日NPC第十一屆人大常委會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修訂。

勞務派遣:又稱人力派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞務租賃、員工租賃，指-。勞務支付事實發(fā)生在派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用人單位)之間，應當由被派遣企業(yè)向勞務-1/本單位、勞務-1/支付服務費。

勞動合同法第五十九條規(guī)定-0 派遣Unit派遣勞動者應當以勞務-1/的形式與接受用工的單位勞動。勞務 派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣勞動報酬和社會保險費的期限、數額和支付方式以及違反協(xié)議的責任?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定-0 派遣Unit派遣勞動者以勞務-1/(以下簡稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立。

勞務 派遣管理制度(一)總則第一條為增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，為用人單位提供優(yōu)質高效的專業(yè)人力資源服務，維護用人單位，派遣。第二條本規(guī)定適用于派遣與公司簽訂勞動合同的員工。第三條公司、用人單位和派遣員工必須遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動合同和勞務 派遣協(xié)議。

法律的主體性:為防止濫用臨時工損害勞動者權益，修訂后的《勞動合同法》增加了對使用臨時工的限制，進一步明確了派遣勞動者享有“同工同酬”的權利。我國修改勞動合同法，決定加大對勞動者權益的保護，強調對勞務-1/臨時工“同工同酬”，這意味著企業(yè)濫用靈活用工制度將受到限制。同工同酬:是指用人單位對從事相同工作、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者支付大致相同的勞動報酬。

十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了關于修改《勞動合同法》的決定。為防止濫用勞務 派遣損害勞動者權益，修訂后的《勞動合同法》增加了對使用臨時工的限制，進一步明確了派遣勞動者享有“同工同酬”的權利。同工同酬是《勞動合同法》規(guī)定的一項重要原則。修改后的勞動合同法規(guī)定:“勞動者派遣享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。