勞動法規(guī)定請事假是怎樣計(jì)算工資的2，員工事假怎么扣工資3，事假如何扣錢4，事假工資如何計(jì)算勞動法5，事假工資怎么扣包不包括其他補(bǔ)貼一起計(jì)算來扣如通訊費(fèi)交6，勞動法規(guī)定請事假是怎樣算工資的1，勞動法規(guī)定請事假是怎樣計(jì)算工資的正確的算法應(yīng)該是：按月工資除以21.75計(jì)算出日薪,再扣除請假天數(shù)的工資.2，員工事假怎么扣工資按工資底扣·還有沒有全勤獎發(fā)··基本工資除以工作日基本工資3，事假如何扣錢只有在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，才有權(quán)獲得合同工資。事假并不是法律規(guī)定的帶薪假，所以，事假不發(fā)工資也是不違法...

員工要求事假是怎么被扣的工資？事假工資如何扣除根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位在事假期間可以不繳納工資。如果員工問事假，單位會按天數(shù)扣/分，首先，員工日工資是用員工月工資除以平彎平均天數(shù)計(jì)算出來的，然后再將事假的天數(shù)合并計(jì)算出扣款總額，事假如何扣除工資標(biāo)準(zhǔn)法律分析:1，工作人員要求事假若全年累計(jì)時(shí)間不超過20天或一次性事假不超過15天(不含公休日，下同)，原文/。1、員工請事假是怎樣扣工資的?是按基本工資扣還是總工資扣呢?根據(jù)《勞動部關(guān)于加班試行規(guī)定的通知》第二條第一款事假、病假和停工期工資、員工事假不得發(fā)放。實(shí)行...