計(jì)件工資受勞動(dòng)法保護(hù)嗎,10種扣工資行為違法
勞動(dòng)法有沒(méi)有計(jì)件工資的說(shuō)法？計(jì)件工資勞動(dòng)法規(guī)定的法律分析:中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的計(jì)件工資日薪制的合理工資和工時(shí)制度。如果計(jì)件工資不合理，單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)，計(jì)件工資是勞動(dòng)關(guān)系，計(jì)件工資是否符合勞動(dòng)法只要涉及工資就一定要簽勞動(dòng)合同嗎？甚至個(gè)人計(jì)件工資，一.-1計(jì)件工資計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，完成計(jì)件任務(wù)后由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法。1、計(jì)件工資是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系?簽訂勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)關(guān)系，外包計(jì)件就是勞動(dòng)關(guān)系。是勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)退休年齡，不受勞動(dòng)法-2...
更新時(shí)間：2024-01-09標(biāo)簽： 計(jì)件工資勞動(dòng)法種扣保護(hù)違法計(jì)件工資受勞動(dòng)法保護(hù)嗎 全文閱讀