什么是激勵(lì)薪酬2，有效激勵(lì)員工有哪些方法3，薪酬激勵(lì)的概念4，如何做好薪資激勵(lì)5，如何對(duì)一線員工進(jìn)行薪酬激勵(lì)6，如何進(jìn)行薪酬激勵(lì)1，什么是激勵(lì)薪酬激勵(lì)薪酬（IncentivePay），又稱(chēng)活動(dòng)薪酬。是指根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果支付的旨在激勵(lì)員工績(jī)效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性等特性。鑒于績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果包括個(gè)人績(jī)效、群體績(jī)效和公司績(jī)效三個(gè)層次，因此也可以將激勵(lì)薪酬分為個(gè)人激勵(lì)薪酬、群體激勵(lì)薪酬和公司激勵(lì)薪酬。激勵(lì)薪酬的特點(diǎn)：1、激勵(lì)薪酬針對(duì)預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行激勵(lì)以導(dǎo)向員工的未來(lái)行為。2、激勵(lì)薪酬一般...

什么樣的薪酬激勵(lì)最有效？薪酬怎么可能激勵(lì)？薪酬激勵(lì)薪酬激勵(lì)的基本特征包括:1。吸引:薪酬-1，企業(yè)希望將薪酬-1/的功能最大化，基于多年為企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，華恒智信研究團(tuán)隊(duì)認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)-0。1、在職場(chǎng)中,什么樣的薪酬激勵(lì)才最有效?最有效的一個(gè)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該是當(dāng)你在職場(chǎng)上做了一件很優(yōu)秀的事情，你會(huì)得到出去建群的獎(jiǎng)勵(lì)，你也可以單獨(dú)發(fā)獎(jiǎng)金。按部就班薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)榇蟛糠秩硕枷矚g攀比，如果賺的多，可能會(huì)更努力。這個(gè)時(shí)候你可以選擇那些能做更多工作的人的方式，如果工作效率和工作成果相對(duì)較好，那么工資會(huì)更高，兩者之間的...