有關(guān)勞動合同勞動合同期滿前發(fā)生你說的情形并有12個月的醫(yī)療期的，合同期限應(yīng)該延續(xù)至醫(yī)療期滿后終止。只要你在勞動合同期間生病，單位就應(yīng)該照顧，并且在期滿后繼續(xù)給予補(bǔ)償！2，關(guān)于企業(yè)用人合同沒具體注明工作小時時間有效合同必須條款包括，期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，報酬，紀(jì)律，終止條件，違反合同的責(zé)任加班，每月不能超過36小時，每天不超過3小時，每周工作時間不超過44小時加班有權(quán)拒絕發(fā)生爭議，可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁3，勞動合同是什么1、勞動合同是保證務(wù)工者權(quán)益的一種手段。2、去單位上班就要簽勞動...

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第470合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款:(一)當(dāng)事人的姓名、住所；用人勞務(wù)合同如何與用人公司合同如何與用人公司-1簽訂勞務(wù)。1、用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合下列條件:勞動合同term；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和工作條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止條件；違反勞動的責(zé)任合同。在必備條款中，工作內(nèi)容和勞動報酬是核心內(nèi)容。要求明確具體，特別是工作崗位、工作地點(diǎn)和具體工作內(nèi)容，勞動報酬的具體數(shù)額和勞動報酬的構(gòu)...