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1，有關(guān)勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期滿前發(fā)生你說的情形并有12個(gè)月的醫(yī)療期的，合同期限應(yīng)該延續(xù)至醫(yī)療期滿后終止。

只要你在勞動(dòng)合同期間生病，單位就應(yīng)該照顧，并且在期滿后繼續(xù)給予補(bǔ)償！

有關(guān)勞動(dòng)合同

2，關(guān)于企業(yè)用人合同

沒具體注明工作小時(shí)時(shí)間有效合同必須條款包括，期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，報(bào)酬，紀(jì)律，終止條件，違反合同的責(zé)任加班，每月不能超過36小時(shí)，每天不超過3小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí) 加班有權(quán)拒絕發(fā)生爭議，可向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁

關(guān)于企業(yè)用人合同

3，勞動(dòng)合同是什么

1、勞動(dòng)合同是保證務(wù)工者權(quán)益的一種手段。2、去單位上班就要簽勞動(dòng)合同，這樣才能保證自己的利益。3、不簽勞動(dòng)合同，你可以告單位，一般試用期為一個(gè)月，過一個(gè)月單位須賠償你的雙倍工資。及保險(xiǎn)。在北京一告一個(gè)準(zhǔn)。

1。勞動(dòng)合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務(wù)及責(zé)任明確劃分，避免在出現(xiàn)糾紛時(shí)無章可依，無理可辯而要求事先簽定的，因此合同是包含勞動(dòng)合同的，也可稱之為個(gè)別合同；2。用人單位（公司）不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商不一致的可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁單位申請調(diào)解。如用人單位強(qiáng)行不續(xù)簽，勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及要求用人單位提供失業(yè)證明；3。工作半年以上，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是已確立，但是否簽定合同是其關(guān)鍵，如無簽定勞動(dòng)合同，則用人單位違反勞動(dòng)合同法，可以申請仲裁獲得未簽定勞動(dòng)合同的月工資的2倍補(bǔ)償；如用人單位無故單方面終止勞動(dòng)關(guān)系（不論公司是否有書面通知），將要按在該公司的累計(jì)工齡計(jì)算，每工作一年要求上一年度的1個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償，依次類推。4。勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)要求離職，只要提前一個(gè)月（30天）寫書面申請（辭職報(bào)告），批準(zhǔn)后可按雙方協(xié)商的時(shí)間離職，不需要承擔(dān)其他任何責(zé)任，工資不能扣罰及拖欠（按平時(shí)的工資制度執(zhí)行）。

勞動(dòng)合同是什么

4，勞動(dòng)合同內(nèi)容

不可。如果非勞動(dòng)者本人所簽，在發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)益是得不到保護(hù)的。簽了無固定期限的勞動(dòng)合同，并不能因此而限制用人單位的自主權(quán)。如果能免因簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同而限制用人單位的自主權(quán)的話，用人單位是不會(huì)簽訂的，更何況，法律也不會(huì)作如此規(guī)定，既然法律賦予用人單位一定的自主權(quán)，另外又允許以簽訂無固定期限的方式來限制用人單位的自主權(quán)，則與國家憲法及法律規(guī)定相悖。故，這種說法，本人不認(rèn)同。

勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人和單位簽訂。無固定期勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作滿十年即可簽訂，主要是為了保護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對勞動(dòng)者本人和單位都是一種限制，最多的還是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面做得考慮。具體參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

5，勞動(dòng)合同怎樣簽訂

合同格式?jīng)]關(guān)系，只要內(nèi)容符合法律法規(guī)，在自愿平等的條件下簽署。勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

除了一些標(biāo)準(zhǔn)化的要式合同，其他合同在雙方自愿的條件下簽訂就行，沒什么固定格式。合同一般是一式兩份，你跟廠里簽的合同只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定就有效

敢問老師是哪里人？不同的地方合同書不一樣的如果是重慶的話可以參考資料： http://www.95089.com/xinwenneirong!_1582!3!index.html 因?yàn)樘嗔?這里寫出太亂了如果是其它地方可以在百度里面搜索勞動(dòng)合同出來下面有全國各地勞動(dòng)合同書范本了希望能幫到你

當(dāng)然是每人一份，你沒合同到你維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)就沒有依據(jù)，單位的權(quán)益受到傷害時(shí)你就得按合同賠償，你明白了吧，我的回答你還滿意嗎

簽訂合同之前你可以參考有關(guān)的合同范文。有些是必備條款有些是選擇的條款。勞動(dòng)合同法第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（必備條款）（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（約定條款為選擇條款，可有可無）你和廠家應(yīng)當(dāng)各有一份書面合同的。應(yīng)該可以要求廠家給你一份合同。避免廠家擅自修改合同內(nèi)容。

6，用人合同怎么寫

甲方乙方

勞動(dòng)用工合同范本　____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《**省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行?！　∫?、合同期限　　(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：　　1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個(gè)月;　　2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;　　3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志?！　?二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容　　(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：___________________________?！　?二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)?！　∪趧?dòng)報(bào)酬　　(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。　　(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：　　1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月?！　?.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)?！　?.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確?！　?三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日?！　?四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資?！　∷摹⑸鐣?huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　(一)社會(huì)保險(xiǎn)　　1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金;　　2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;　　3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;　　4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)?！　?二)福利待遇　　甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇______________________________________?！　∥?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　(一)工作時(shí)間　　1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作______小時(shí)，每周工作______天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;　　(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;　　(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí) 間不超過11小時(shí)?！　?.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間?！　?.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行?！　?二)休息休假　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天;　　2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期;　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。　　(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康?！　?四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！　?五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告?！　×趧?dòng)紀(jì)律　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲?！　∑?、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。　　變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：　　1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;　　2.____________________________________________;　　3.____________________________________________?！　?三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;　　2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。　　(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：　　1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;　　2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作　　3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的?！　?六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：　　1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;　　2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;　　4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的?！　?八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：　　1.在試用期內(nèi)的;　　2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;　　3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。　　(九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)?！　∫曳揭狼翱钜?guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：　　(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：　　1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;　　(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方?！　?十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放　　(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　?二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)?！　∫曳皆诩追教峁┑膭趧?dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)?！　【拧⑦`反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：　　1.甲方違反本合同規(guī) 定，單方面解除本合同的;　　2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;　　3.乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2.3.4點(diǎn)情況的;　　4.__________________________________________;　　(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：　　1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金___________元;　　2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：　　(1)________________________________________;　　(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：　　1.違約行為是因不可抗力造成的;　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?！　∈?、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！　∈?、雙方需要明確的其他事項(xiàng)　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)　　法定代表人　　(委托代理人)：__________________ _____________________　　__________年____月____日 ________年____月____日　　鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)　　鑒證人：__________________　　鑒證日期：______年______月______日

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用人合同，有關(guān)勞動(dòng)合同

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