員工曠工多少天可以開(kāi)除2，曠工多久可以解除勞動(dòng)合同3，曠工幾天公司可以辭退員工4，連續(xù)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同5，職工曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同6，曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同1，員工曠工多少天可以開(kāi)除所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。究竟曠工多少天，公司可以開(kāi)除員工，法律并沒(méi)有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累...

勞動(dòng)法國(guó)曠工多少天解除-3-2曠工30天。員工曠工多少天可以解除-2/員工曠工OK解除-2/天數(shù)如下:1，員工連續(xù)曠工幾天解除-3合同連續(xù)曠工3天或以上，曠工是違反公司規(guī)章制度的，具體來(lái)說(shuō)曠工多少天可以解除-3合同，看用人單位的規(guī)章制度。1、曠工多少天可以辭退法律分析:一般持續(xù)勞動(dòng)3天，用人單位可以辭退，具體期限由用人單位的規(guī)章制度確定。勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位可以辭退:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他人。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第...