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          曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同,員工曠工多少天可以開(kāi)除

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2024-01-27 16:13:39 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,員工曠工多少天可以開(kāi)除

          所謂曠工,就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤,缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn),關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 究竟曠工多少天,公司可以開(kāi)除員工,法律并沒(méi)有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日,事業(yè)單位可以解除聘用合同。 而《勞動(dòng)法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,立即,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          員工曠工多少天可以開(kāi)除

          2,曠工多久可以解除勞動(dòng)合同

          曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定,但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除,但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。 國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此,公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天,一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì),公司可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定,連續(xù)曠工15天,累計(jì)曠工30天的,就可以開(kāi)除,現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止,改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除,只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同,因此,應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

          曠工多久可以解除勞動(dòng)合同

          3,曠工幾天公司可以辭退員工

          勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

          曠工幾天公司可以辭退員工

          4,連續(xù)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

          連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同,目前法律上沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定,無(wú)故曠工三到五天,就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度,只要員工違反公司制度,在與法律不沖突的情況下,就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政,例如,警告、降職、除名等等處罰?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且,若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
          這個(gè)沒(méi)有強(qiáng)制性的法律上的規(guī)定,用人單位不能直接依據(jù)曠工多少天解除勞動(dòng)合同的,這是不妥當(dāng)?shù)模凑談趧?dòng)合同法第三十九條的規(guī)定, 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 一般用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定制定規(guī)章制度,在規(guī)章制度中規(guī)定曠工達(dá)到多少天情形屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,而沒(méi)有法律直接節(jié)規(guī)定說(shuō)勞動(dòng)著曠工多少天就應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同,而且用人單位單方解除勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定在解除前征詢(xún)工會(huì)的意見(jiàn)。如解答清楚請(qǐng)采納。

          5,職工曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

          這是用人單位自己的規(guī)章制度,如果曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,可以根據(jù)用人單位規(guī)定的曠工天數(shù)解除合同。
          首先明確一個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)法并沒(méi)有關(guān)于曠工多少天單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。在hr業(yè)界普遍使用的是連續(xù)曠工三天當(dāng)員工自離,或視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,給予解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)1982年公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。但此條例已于2008年廢止(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào):http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所代替。在這兩個(gè)法律里,并沒(méi)有明確規(guī)定員工曠工多少天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,不含依據(jù)第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形,即,用人單位依據(jù)第三十九條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于法律只規(guī)定了勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的,單位可以解除勞動(dòng)合同,卻沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天,單位可以解除勞動(dòng)合同。所以,在現(xiàn)實(shí)操作中,單位往往把無(wú)故曠工一天定義為書(shū)面警告一次,勞動(dòng)者連續(xù)獲得三次書(shū)面警告,或者在某個(gè)時(shí)段內(nèi)(比如一個(gè)自然年度內(nèi))獲得三次書(shū)面警告的,定義為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”,單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這里就有兩個(gè)問(wèn)題需要強(qiáng)調(diào): 1、單位直接用曠工三天來(lái)解除勞動(dòng)合同,是不合法的,但是,如果單位制定的規(guī)章制度里,有類(lèi)似我上面論述的“三次書(shū)面警告”的規(guī)定,單位把曠工三天定義為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金),這就是合法的了。 2、用人單位的規(guī)章制度,必須是合法的。規(guī)章制度合法,應(yīng)當(dāng)符合三要素:實(shí)體合法、程序合法、公示(這里不展開(kāi)說(shuō)了)。 綜合上述兩點(diǎn),結(jié)論是:如果用人單位沒(méi)有把勞動(dòng)者曠工三天定義為“嚴(yán)重違反”,或者用人單位規(guī)章制度不合法(不能同時(shí)符合三要素),那么,單位以曠工三天為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就是不合法的。 希望能對(duì)大家有所幫助,謝謝。

          6,曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

          目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定礦工多少天可以解除勞動(dòng)合同實(shí)踐中,大部分曠工解除勞動(dòng)合同的情況是因?yàn)閯趧?dòng)者在與用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了期限,或者用人單位將曠工多久解除勞動(dòng)合同納入到單位的規(guī)章制度之中。用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:①試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。鏈接:解除勞動(dòng)合同的情況
          首先明確一個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)法并沒(méi)有關(guān)于曠工多少天單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。在HR業(yè)界普遍使用的是連續(xù)曠工三天當(dāng)員工自離,或視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,給予解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)1982年公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。但此條例已于2008年廢止(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào):http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所代替。在這兩個(gè)法律里,并沒(méi)有明確規(guī)定員工曠工多少天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,不含依據(jù)第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形,即,用人單位依據(jù)第三十九條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于法律只規(guī)定了勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的,單位可以解除勞動(dòng)合同,卻沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天,單位可以解除勞動(dòng)合同。所以,在現(xiàn)實(shí)操作中,單位往往把無(wú)故曠工一天定義為書(shū)面警告一次,勞動(dòng)者連續(xù)獲得三次書(shū)面警告,或者在某個(gè)時(shí)段內(nèi)(比如一個(gè)自然年度內(nèi))獲得三次書(shū)面警告的,定義為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”,單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里就有兩個(gè)問(wèn)題需要強(qiáng)調(diào):1、單位直接用曠工三天來(lái)解除勞動(dòng)合同,是不合法的,但是,如果單位制定的規(guī)章制度里,有類(lèi)似我上面論述的“三次書(shū)面警告”的規(guī)定,單位把曠工三天定義為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金),這就是合法的了。2、用人單位的規(guī)章制度,必須是合法的。規(guī)章制度合法,應(yīng)當(dāng)符合三要素:實(shí)體合法、程序合法、公示(這里不展開(kāi)說(shuō)了)。綜合上述兩點(diǎn),結(jié)論是:如果用人單位沒(méi)有把勞動(dòng)者曠工三天定義為“嚴(yán)重違反”,或者用人單位規(guī)章制度不合法(不能同時(shí)符合三要素),那么,單位以曠工三天為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就是不合法的。希望能對(duì)大家有所幫助,謝謝。
          連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同,目前法律上沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定,無(wú)故曠工三到五天,就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度,只要員工違反公司制度,在與法律不沖突的情況下,就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政,例如,警告、降職、除名等等處罰。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且,若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
          這個(gè)沒(méi)有強(qiáng)制性的法律上的規(guī)定,用人單位不能直接依據(jù)曠工多少天解除勞動(dòng)合同的,這是不妥當(dāng)?shù)模凑談趧?dòng)合同法第三十九條的規(guī)定, 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 一般用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定制定規(guī)章制度,在規(guī)章制度中規(guī)定曠工達(dá)到多少天情形屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,而沒(méi)有法律直接節(jié)規(guī)定說(shuō)勞動(dòng)著曠工多少天就應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同,而且用人單位單方解除勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定在解除前征詢(xún)工會(huì)的意見(jiàn)。如解答清楚請(qǐng)采納。
          這個(gè)還是要有公司正式的規(guī)章制度明確了的曠工天數(shù),才好解除勞動(dòng)合同
          文章TAG:曠工多少少天可以曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

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