延長試用期是否合法2，用人單位可以延長試用期嗎3，試用期可以延長嗎4，員工的試用期可以延長嗎5，試用期是否可以延長6，勞動法可以隨便延長員工試用期嗎1，延長試用期是否合法是否合法取決于勞動合同期限。三個月試用期的合同期限必須是三年及以上或者無固定期限合同。低于三年的試用期是二個月，三個月試用期就違法，實(shí)際已經(jīng)履行的，單位應(yīng)當(dāng)支付你3-2=1個月試用期滿月工資的賠償。如果單位未在你入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，那么屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果勞動合...

勞動合同規(guī)定試用期還能延長是試用期是延長否試用期延長怎么樣？勞動法中試用期-1/的規(guī)定是主觀的:勞動法的規(guī)定是試用期最長延長多長試用期是。試用期延長法律分析:半年內(nèi)，試用期是延長:試用期是-1。1、勞動法關(guān)于試用期延長的規(guī)定法律的主觀性:勞動法規(guī)定試用期最長時(shí)間延長多長時(shí)間試用期是延長:/是-0。條款試用期不是勞動合同的必要組成部分，而是雙方約定的產(chǎn)物。因此，在試用期之后，任何一方都無權(quán)單方面決定延長試用期，只履行合同的義務(wù)。在試用期內(nèi)未解除勞動合同，在試用期后，單位以考核不合格為由再次要求延長試用期的，...