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          試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2024-02-02 09:32:59 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,延長(zhǎng)試用期是否合法

          是否合法取決于勞動(dòng)合同期限。三個(gè)月試用期的合同期限必須是三年及以上或者無(wú)固定期限合同。低于三年的試用期是二個(gè)月,三個(gè)月試用期就違法,實(shí)際已經(jīng)履行的,單位應(yīng)當(dāng)支付你3-2=1個(gè)月試用期滿月工資的賠償。如果單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,那么屬于違法,應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂,并且合同也約定了1個(gè)月的試用期,那么公司延長(zhǎng)到3個(gè)月至少是違約了,如果合同期限不滿三年,那么同時(shí)也是違法了。

          延長(zhǎng)試用期是否合法

          2,用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎

          不能?!秳趧?dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。就是說(shuō)用人單位沒(méi)有權(quán)力延長(zhǎng)試用期,約定一次試用期,不得更改,縮短或延長(zhǎng),都不可以!
          勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。許多勞動(dòng)者并不知道,試用期還有最低工資標(biāo)準(zhǔn),受了用人單位的忽悠而不自知。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn),并以此保護(hù)自己的合法權(quán)益。

          用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎

          3,試用期可以延長(zhǎng)嗎

          有些用人單位在合同中約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定,如果員工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用要求,用人單位可以選擇延長(zhǎng)試用期。在實(shí)踐中有些用人單位也是這樣做的,但是我們認(rèn)為,這種做法是欠妥當(dāng)?shù)摹?這是因?yàn)?,在我?guó)的勞動(dòng)法律中,試用期長(zhǎng)度的上限是確定的,例如,一份滿一年不滿三年的勞動(dòng)合同 ,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。如果用人單位在一份為期一年的勞動(dòng)合同中,與員工約定了三個(gè)月的試用期,那么用人單位必須在這三個(gè)月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合,應(yīng)提出充分的證據(jù),并在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。試用期一結(jié)束,用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。由于三個(gè)月的試用期已經(jīng)達(dá)到法定最長(zhǎng)期限,因此用人單位不得再得約定試用期,即使約定了,這一約定也是無(wú)效的。 如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額,是不是用人單位就可以約定延長(zhǎng)試用期呢?我們認(rèn)為這樣做是可以的,但前后兩個(gè)試用期的總長(zhǎng)度不得超過(guò)法定最高期額。

          試用期可以延長(zhǎng)嗎

          4,員工的試用期可以延長(zhǎng)嗎

          《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí),第二款還規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。司法實(shí)踐中,關(guān)于延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題,如果是超過(guò)了法定的最長(zhǎng)期限,當(dāng)然是違法的,但如果在最長(zhǎng)試用期期限內(nèi)延長(zhǎng)是否合法,實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。有人認(rèn)為只要雙方協(xié)商一致便可以對(duì)試用期進(jìn)行變更,但我們認(rèn)為,從法律的具體規(guī)定來(lái)講,即使雙方協(xié)商一致,延長(zhǎng)試用期仍然存在違法的風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)在很多用人單位延長(zhǎng)試用期實(shí)際上是在做加法,如上文所述,即使是在法定期限內(nèi),也是存在風(fēng)險(xiǎn)的。但如果變加法為減法,一開(kāi)始用人單位就按照法定的最長(zhǎng)期限約定試用期。這樣對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,用人單位可以通過(guò)提前轉(zhuǎn)正的方式來(lái)縮短試用期,而對(duì)于不適合提前轉(zhuǎn)正的員工來(lái)說(shuō),不能轉(zhuǎn)正實(shí)際上也就變相地延長(zhǎng)了原先較短試用期的目的。

          5,試用期是否可以延長(zhǎng)

          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。由此引出問(wèn)題:企業(yè)是否可以與員工協(xié)商延長(zhǎng)試用期? 案例:某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐,簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年,約定的試用期為三個(gè)月?! “咐耗撤康禺a(chǎn)公司聘用了王小姐,簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年,約定的試用期為三個(gè)月。三個(gè)月期內(nèi),公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥,工作能力不高,但是本人的工作態(tài)度較好,所以一方面擔(dān)心王小姐的能力會(huì)不勝任工作,另一方面又希望給王小姐一個(gè)機(jī)會(huì),如果王小姐的能力能夠有所提升,在此情況下,公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下,公司想延長(zhǎng)王小姐的試用期,不知是否合法?  律師分析: ?。?、公司與員工所約定的試用期是合法的?! ∪昶谙薜膭趧?dòng)合同,最長(zhǎng)可以約定六個(gè)月的試用期?,F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期,肯定是一種合法的約定?! 。?、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月,延長(zhǎng)試用期有一定的空間。  就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月,不到法定的最長(zhǎng)期限,所以延長(zhǎng)試用期才有一定的可能性。如果公司本來(lái)就是與員工約定了六個(gè)月的試用期,則肯定是不能再延長(zhǎng)的了?! 。场⑷绻跣〗悴煌庋娱L(zhǎng),公司是不能單方延長(zhǎng)試用期的?! ∪绻鞠蛲跣〗惚磉_(dá)延長(zhǎng)的愿望,而王小姐拒絕延長(zhǎng)的話,則公司無(wú)權(quán)單方延長(zhǎng)王小姐的試用期。因?yàn)槿齻€(gè)月的試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)條款,是雙方協(xié)商一致的意思表示,公司沒(méi)有單方變更合同的權(quán)利?! 。?、如果王小姐同意延長(zhǎng),則公司將試用期延長(zhǎng)到六個(gè)月的做法是合法的?! ∪绻跣〗阃庋娱L(zhǎng),則公司與王小姐延長(zhǎng)試用期的行為,就是一種雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的行為,而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定,沒(méi)有超過(guò)法律對(duì)于試用期的最長(zhǎng)規(guī)定,所以是一種合法的行為?! 。怠⒐拘枰跣〗愫炗啎?shū)面的變更協(xié)議,才能保證合法性?!  秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,必須簽訂書(shū)面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后,一定要簽訂書(shū)面的變更協(xié)議,才能保證其變更行為的合法性。
          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。由此引出問(wèn)題:企業(yè)是否可以與員工協(xié)商延長(zhǎng)試用期? 案例:某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐,簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年,約定的試用期為三個(gè)月。三個(gè)月期內(nèi),公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥,工作能力不高,但是本人的工作態(tài)度較好,所以一方面擔(dān)心王小姐的能力會(huì)不勝任工作,另一方面又希望給王小姐一個(gè)機(jī)會(huì),如果王小姐的能力能夠有所提升,在此情況下,公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下,公司想延長(zhǎng)王小姐的試用期,不知是否合法? 律師分析: 1、公司與員工所約定的試用期是合法的。 三年期限的勞動(dòng)合同,最長(zhǎng)可以約定六個(gè)月的試用期?,F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期,肯定是一種合法的約定。 2、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月,延長(zhǎng)試用期有一定的空間。 就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月,不到法定的最長(zhǎng)期限,所以延長(zhǎng)試用期才有一定的可能性。如果公司本來(lái)就是與員工約定了六個(gè)月的試用期,則肯定是不能再延長(zhǎng)的了。 3、如果王小姐不同意延長(zhǎng),公司是不能單方延長(zhǎng)試用期的。 如果公司向王小姐表達(dá)延長(zhǎng)的愿望,而王小姐拒絕延長(zhǎng)的話,則公司無(wú)權(quán)單方延長(zhǎng)王小姐的試用期。因?yàn)槿齻€(gè)月的試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)條款,是雙方協(xié)商一致的意思表示,公司沒(méi)有單方變更合同的權(quán)利。 4、如果王小姐同意延長(zhǎng),則公司將試用期延長(zhǎng)到六個(gè)月的做法是合法的。 如果王小姐同意延長(zhǎng),則公司與王小姐延長(zhǎng)試用期的行為,就是一種雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的行為,而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定,沒(méi)有超過(guò)法律對(duì)于試用期的最長(zhǎng)規(guī)定,所以是一種合法的行為。 5、公司需要跟王小姐簽訂書(shū)面的變更協(xié)議,才能保證合法性。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,必須簽訂書(shū)面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后,一定要簽訂書(shū)面的變更協(xié)議,才能保證其變更行為的合法性。 附變更協(xié)議一份如下: 變更協(xié)議書(shū) 甲方:公司乙方:個(gè)人 甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,達(dá)成變更協(xié)議如下: 原勞動(dòng)合同第×條所規(guī)定乙方的試用期為三個(gè)月的條款,經(jīng)雙方協(xié)商一致,變更為試用期為六個(gè)月,起始日期為×年×月×日至×年×月×日。勞動(dòng)合同的其他條款不變。 此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。 甲方: 乙方: 年 月 日 年 月 日

          6,勞動(dòng)法可以隨便延長(zhǎng)員工試用期嗎

          勞動(dòng)合同法第19條第2款規(guī)定,“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中,往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情形,某個(gè)員工在試用期間表現(xiàn)平平,沒(méi)能在原本約定的試用期內(nèi)對(duì)其工作能力看得清楚,于是用人單位想再考察一段時(shí)間看看。然而,法律明文規(guī)定,不得對(duì)同一員工二次約定試用期,此時(shí),延長(zhǎng)試用期便成了用人單位最佳的選擇。對(duì)于延長(zhǎng)試用期,用人單位需注意以下四個(gè)要點(diǎn):1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”可見(jiàn),變更勞動(dòng)合同是法律賦予合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利,是授權(quán)性規(guī)范,并非法律強(qiáng)制性規(guī)定。在實(shí)務(wù)中,用人單位和勞動(dòng)者任何一方,認(rèn)為需要延長(zhǎng)試用期的,均可以向?qū)Ψ教岢鲆庀颍ㄒ话闶怯萌藛挝幌騽趧?dòng)者提出),發(fā)出要約,對(duì)方在接到要約后,作出相關(guān)意思表示,或拒絕,或同意,或進(jìn)一步協(xié)商。無(wú)論是哪種意思表示,雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)在完全自愿的前提下,表達(dá)自己的真實(shí)意思。需進(jìn)一步協(xié)商延長(zhǎng)試用期的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就延長(zhǎng)的相關(guān)期限、待遇等,依照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,進(jìn)行充分地溝通,任何一方不得將自己的意思強(qiáng)加在對(duì)方身上。任何一方不同意延長(zhǎng)的,另一方不得單方面延長(zhǎng)。2、應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出其一,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方認(rèn)為需要延長(zhǎng)試用期的,必須在勞動(dòng)合同生效后、在試用期屆滿前提出。前者是提出延長(zhǎng)試用期的存在要件,只有在勞動(dòng)合同生效后,雙方已經(jīng)約定了試用期限,并在此基礎(chǔ)上提出延長(zhǎng)試用期的意向。后者是提出延長(zhǎng)試用期的合法要件,必須在試用期屆滿前提出,如果試用期屆滿再提出延長(zhǎng)試用期,為二次約定試用期,違反勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定。其二,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,雙方約定無(wú)試用期的,在用工之日前,雙方當(dāng)事人任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲈黾釉囉闷诘囊庀?。用工之后,則不得再提出增加試用期,約定試用期并非法律強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位開(kāi)始用工后,表示放棄了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用的權(quán)利,不得再向勞動(dòng)者提出增加試用期的要求。其三,勞動(dòng)合同法第19條第3款規(guī)定,“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期?!钡?0條規(guī)定,“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?!贝藘煞N情形,用人單位不得約定試用期,當(dāng)然也就不存在延長(zhǎng)試用期之說(shuō)了。3、延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定期限勞動(dòng)合同法第19條第1款規(guī)定,“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),所約定的試用期限,不得超過(guò)該款規(guī)定的上限期限。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的,延長(zhǎng)后的試用期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同法第19條第1款規(guī)定的上限期限。比如,用人單位與勞動(dòng)者訂立了3年期限的固定期限勞動(dòng)合同,約定試用期為2個(gè)月,后經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致延長(zhǎng)1個(gè)月的試用期,延長(zhǎng)后的試用期限為3個(gè)月,沒(méi)有超過(guò) “三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月”的規(guī)定,這樣是可以的。4、延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式其一,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,用人單位與勞動(dòng)者無(wú)論是新訂立勞動(dòng)合同,還是變更勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致意見(jiàn)的,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議,載明變更內(nèi)容,雙方當(dāng)事人在協(xié)議文本上簽字蓋章。其二,勞動(dòng)合同法第35條第2款規(guī)定,“變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!眲趧?dòng)合同變更協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件保存,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,減少勞動(dòng)糾紛,筆者建議用人單位盡量在與勞動(dòng)者初次訂立勞動(dòng)合同時(shí),在不違反勞動(dòng)法規(guī)定的前提下,根據(jù)勞動(dòng)者所從事工作崗位的技術(shù)含量,充分評(píng)估所需的考察期限,約定好相對(duì)適當(dāng)?shù)脑囉闷谙?,盡量避免事后延長(zhǎng)試用期的行為。擴(kuò)展資料:在試用期延長(zhǎng)的問(wèn)題上,以下四點(diǎn)規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn):1、試用期未達(dá)到法定的最高限。比如,1年期限的勞動(dòng)合同,法定最高限是2個(gè)月,現(xiàn)在才約定了1個(gè)月,這個(gè)就是未達(dá)到法定的最高限。又比如,1年期限的勞動(dòng)合同,法定最高限是2個(gè)月,現(xiàn)在約定了2個(gè)月,但是雙方協(xié)商變更這份勞動(dòng)合同期限為3年,這樣,法定最高限就是6個(gè)月了,也沒(méi)有達(dá)到法定最高限。2、試用期到期前。這個(gè)前提很重要,很多單位操作違法,就是因?yàn)檫@個(gè)前提沒(méi)達(dá)到。比如:5月31日是試用期的最后一天, 6月2日才去協(xié)商變更。這種情況下,嚴(yán)格來(lái)說(shuō),過(guò)了5月31日,試用期就已經(jīng)屆滿結(jié)束了,在試用期結(jié)束之后,再協(xié)商延長(zhǎng)試用期,這個(gè)就是第二次約定試用期了。3、雙方協(xié)商一致。用人單位單方的決定、通知或通過(guò)規(guī)章制度等形式單方?jīng)Q定延長(zhǎng)屬于無(wú)效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長(zhǎng)試用期才合法。4、延長(zhǎng)后的試用期限不能超過(guò)法定的最高限。比如:3年期限的勞動(dòng)合同,法定最高限是6個(gè)月,如果協(xié)商變更后,延長(zhǎng)試用期為7個(gè)月。那么,超過(guò)的1個(gè)月是無(wú)效的。最后建議單位在約定試用期的時(shí)候,盡量約定為試用期的最高限,這樣,當(dāng)單位覺(jué)得員工合適,不想試用那么長(zhǎng)時(shí)間,可以縮短試用期,提前轉(zhuǎn)正,這樣操作,是沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)的。參考資料來(lái)源:人民網(wǎng)-延長(zhǎng)試用期,用人單位需注意四個(gè)要點(diǎn)
          勞動(dòng)合同法如何規(guī)定試用期可以延長(zhǎng)?
          勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,試用期不能隨便延長(zhǎng)
          1、試用期如果是三年以上的合同,試用期約定不超過(guò)六個(gè)月的情況,雙方可以協(xié)商延長(zhǎng)試用期,但仍然不能超過(guò)六個(gè)月的。2、《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
          有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且可以要求補(bǔ)繳社保。試用期合同也是違法的,同一用人單位只能約定一次試用期。且試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期內(nèi),僅約定試用期勞動(dòng)合同的,試用期不成立,該期為勞動(dòng)合同期。重點(diǎn)看一下《勞動(dòng)合同法》?! ∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益,建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,會(huì)使你一生受益。  如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟,這很重要。
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