請(qǐng)病假如何扣除工資法律分析:請(qǐng)病假扣除工資合理，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假錢是怎么扣的？1天病假扣工資如何計(jì)算一天病假扣工資如何計(jì)算1，請(qǐng)病假按勞動(dòng)合同一天/123，勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同計(jì)算。1、病假扣錢是怎么扣的?法律分析:扣款工資方法員工半年內(nèi)的病假。工資計(jì)算:連續(xù)工作滿2年者:病假日工資職工日平均工資的60%工資；連續(xù)工作2年和4年的，平均員工日的病假天工資70%。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工因病或非因工負(fù)傷休假不滿6個(gè)月的，由企業(yè)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:1。連續(xù)工作不滿2年的，按照本人的...

病假如何扣工資2，關(guān)于病假的扣法3，病假工資怎么扣4，勞動(dòng)法中病假如何解釋如何扣工資1，病假如何扣工資扣工資方法職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假。工資計(jì)算：連續(xù)工齡2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)。2，關(guān)于病假的扣法勞動(dòng)合同法里沒有具體規(guī)定，可以把《北京市工資支付規(guī)定》和職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定結(jié)合起來(lái)。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（即800*80%），具體扣多少錢，看單位的規(guī)章制度，不違反北...