口頭協(xié)議勞動合同
勞動合同能否得出結(jié)論口頭協(xié)議？勞動合同法律第十條成立/口頭勞動合同法律分析:不以書面形式勞動合同，口頭簽署。根據(jù)中華人民共和國勞動-1/的規(guī)定，用人單位在與勞動建立關(guān)系時，需要訂立書面形式勞動。1、訂立勞動合同可采用書面或口頭形式法律主觀性:勞動合同不允許以口頭的形式出現(xiàn)。用人單位應(yīng)與勞動合同-3/訂立書面勞動，且必須自用工之日起一個月內(nèi)訂立；超過一個月的，或者沒有書面形式的，合同是違法的。法律客觀性:-3/合同的訂立，是指勞動用人單位與用人單位經(jīng)過相互選擇、平等協(xié)商，就勞動合同的條款達(dá)成一致。并以書面形...
更新時間：2024-01-23標(biāo)簽： 口頭協(xié)議勞動合同口頭合同協(xié)議勞動 全文閱讀